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Laure ALCAINA

Paris

En résumé

Forte d’une expérience professionnelle au sein de la Direction des Ressources Humaines de cinq grandes entreprises (Ford Motors Company, Cunningham Lindsey France, Itron France, Hewlett Packard France et L’Oréal), je peux me définir comme dynamique, organisée, autonome, ayant des valeurs humaines et une conscience professionnelle.



Mes compétences :
Paie
Gestion prévisionnelle de compétences
Gestion de projets
Gestion du personnel
Relations sociales & syndicales
Communication interne/externe
Contrôle de gestion sociale
Relations écoles
Formation
Recrutement

Entreprises

  • Ford Motor Company - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2012 - maintenant - Recrutement
    - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    - Relations sociales
    - Gestion du personnel
    - Contentieux et dossiers disciplinaires
    - Communication RH
    - Gestion de projets divers RH

  • Cunninngham Lindsey France - Chef de projets RH

    2010 - 2012 - Gestion de projets : mise en place d'un SIRH ...
    - Formation : conception, mise en place et suivi du programme de formations internes et externes, plan de formation ...
    - Relations sociales : CE, DP, CHSCT, NAO, rédaction / négociation et mise en place d'accords
    - Contrôle de gestion social : reporting et budget RH, bilan social, rapport égalité hommes/femmes
    - Contentieux et dossiers disciplinaires

  • Itron France - Responsable ressources humaines

    Issy-les-Moulineaux 2010 - 2010 - Superviser la gestion administrative du personnel et la paie
    - Assurer et anticiper les besoins en ressources de l'entreprise (recrutements, départs)
    - Gérer les emplois et des compétences (formation, entretiens annuels, référentiel de postes...)
    - Animer les instances de représentation du personnel ( CE, DP) et négocier les accords locaux (intéressement)
    - Soutenir les opérationnels dans leurs missions RH/organisation pour assurer la cohérence de la politique RH
    - Gérer les conflits individuels
    - Assurer leReporting RH
    - Contrôler le respect des règles d'hygiène et de sécurité

  • Hewlett Packard - Chargée de missions RH

    COURTABOEUF 2008 - 2009 Gestion du personnel
    Suivi des dossiers d’employés en redéploiement (comité de mobilité, forums d’échanges), accompagnement des actions sur la gestion de la Performance (revue des performances annuelles, plan de retour à la performance), administration du personnel (lettres de missions, lettres d’avertissement/sanction, étude et analyse statistique de l’évolution des effectifs suite à des réorganisations internes)

    Relations sociales
    Participation aux négociations avec les partenaires sociaux (DP, CHSCT, commissions
    Paritaires : télétravail, PSE, risques psychosociaux, dispositifs de formation)

    Communication RH
    Communication interne et information du personnel (responsable d’un groupe de communication, création de newsletters RH, gestion et animation de meetings managers/RH), communication externe

    Gestion de projet
    Création d’un guide de la formation en e-learning

  • L'Oréal - Chargée de recrutement, du partenariat école

    PARIS 2006 - 2008 Gestion du personnel
    Développement et animation de l’intégration des stagiaires (accueil, visites usine, séminaires, team building, déjeuners RH …), administration du personnel (convention)

    Recrutement
    Gestion des recrutements externes, recueil et analyse des besoins de stagiaires avec les managers, création d’annonces de recrutement, sourcing, entretiens et évaluations, actualisation et gestion du vivier emploi-stage

    Relations écoles
    Organisation et animation des évènements relations écoles (rencontres métiers, présentations Groupe), participation aux forums (animation de jeux)

Formations

Réseau

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