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Anne GOMOND

NIORT

En résumé

Allier aspects techniques de la gestion des ressources humaines et qualité des relations de travail est au cœur de mes interventions en entreprise.
Après une formation spécialisée en droit du travail et des relations de travail, j'ai travaillé 10 ans dans la gestion des ressources humaines en entreprise, avant de choisir en 2001 de mettre mes compétences au service des entreprises de manière souple et modulable.
Je me suis formée pendant un an aux techniques de médiation afin de sécuriser mes interventions en contexte conflictuel.

Mes diverses expériences et missions me permettent de justifier d'une bonne connaissance de différents secteurs d'activité :
- dans l'industrie (agroalimentaire, bois et ameublement, plasturgie, métallurgie...)
- dans les services (secteur de la propreté, ingénierie et bureaux d'études, santé...)
- dans le secteur public (établissements publics, fonction publique hospitalière...)
- dans l'Economie Sociale et Solidaire (Comité d'Entreprise, Centres Sociaux, Crèches associatives...)

Les différents projets RH que j'ai menés en entreprise me permettent aujourd'hui de concilier opérationnalité et vision stratégique, technicité des outils RH et savoir-faire relationnel.... Mes interventions intègrent le point de vue des différents acteurs : dirigeant, DRH, représentants du personne, salariés...

Je me suis formée à la prévention des risques professionnels, et suis formateur certifié du réseau INRS/CARSAT. Je suis également initiée à la psychodynamique du travail.

Mes compétences :
Droit du travail
Relations sociales
Entretiens professionnels
Gestion des compétences
Recrutement
GPEC
Ingénierie de formation
Formation professionnelle
Médiation
Gestion des ressources humaines
Risques psychosociaux
Gestion des conflits

Entreprises

  • AGOOM - Consultant formateur - DRH à temps partagé

    2016 - maintenant Services RH aux entreprises :
    - DRH à temps partagé dans les entreprises dont la taille ne permet pas l'embauche d'un DRH à temps complet,
    - en renfort auprès d'un service RH (absence d'un collaborateur, projet ponctuel...)

    Conseil et accompagnement des entreprises :
    - régulation de situations conflictuelles,
    - démarche de prévention de risques professionnels, gestion des compétences,
    - relations sociales,

    Formation :
    - recensement des besoins en compétences et construction de plans de formation
    - entretiens professionnels
    - mise en place de dispositifs tutoral
    - animation de formation
  • FORSANE - Co-gérante

    Nantes 2006 - 2016 Ingénierie de formation
    Animation d'actions de formation
    Médiation
    Diagnostics et missions de conseil RH
  • COUTURE - RH à temps partagé

    2003 - maintenant Gestion des relations sociales pour le site français et sa filiale roumaine : réunions avec les représentants du personnel, mise en cohérence des pratiques de gestion des ressources humaines, accompagnement dirigeant
  • consultant formateur RH - Missions RH

    2001 - 2006 Ingénierie pédagogique et Animation de formation
    Relations sociales
    Conflits sociaux et interpersonnels
    Organisation des transferts de savoir-faire
    Description de poste et classification d'emploi
    Recrutement
    Evaluation des compétences
    Démarche GPEC
    Construction de plan de formation et optimisation du budget plan de formation
  • PROSERVIA - Responsable RH

    NANTES 2000 - 2001 Création de la fonction RH
    Recrutement en contexte pénurique
    Plans individuels de formation
  • Voies navigables de France - Responsable relations sociales et formaion

    BETHUNE 1992 - 1999 Plan social dans le cadre du déménagement du siège de Paris à Béthune
    Mise en place d'une politique de formation dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des compétences
    Outils de communication interne
    Elaboration d'une nouvelle classification des emplois
    Préparation de la renégociation d'une Convention Collective d'entreprise
    Elaboration d'accords d'entreprises
  • IFERP - Chargée de mission emploi-formation

    1991 - 1991 Enquête auprès de 800 entreprises parisiennes sur les métiers de la maintenance et du secrétariat
    Rapport d'étude pour le GIM (Groupement des Industries Métalurgiques) sur l'adaptation de l'offre de formation aux besoins en compétences des entreprises.

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