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Anne HARAZI (LE TRÉIS)

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Mes compétences :
Conseil
Gestion de carrière
Hôtellerie
International
Luxe
Recrutement
Sales & Marketing
Tourism
Tourisme
Ressources humaines
Vente
Développement commercial
Communication

Entreprises

  • Marco Vasco - Responsable Recrutements

    Paris 2017 - maintenant

  • FITCH BENNETT Partners - Chasseur de têtes

    Paris 2016 - 2017 Le cabinet Fitch Bennett Partners, spécialisé en Conseil Ressources Humaines et en recrutement par approche directe (chasse de têtes) des cadres, top et middle managers.

    Chasse de tête de candidats pour nos clients via webtracking, réseaux, stratégie de filtrage, ciblage des sociétés, etc.

    Missions:
    - Identification des candidats potentiels
    - Compréhension des besoins
    - Sélection des candidats (entretien téléphonique)
    - Entretien de recrutement avec un consultant (partner)
    - Rédaction de CRE (compte rendu d'entretien)

    N'hésitez pas à entrer en contact avec moi afin d'échanger sur votre parcours professionnel et vos attentes en vue de nouvelles perspectives.

  • Réseau personnel - Entrepreneuriat

    2015 - 2016 -Conseil à la mise en place d'une politique de recrutement ( types de contrats, sourcing, annonces...) d'une start up.

    -Accompagnement individuel pour refonte de CV, lettres de motivation, amélioration de la présence sur les réseaux sociaux, techniques d'entretien

  • Accor - Chef de Projet RH

    Paris 2012 - 2014 Pour la marque ibis; périmètre monde : 26 pays; ~15000 collaborateurs

    • Participation au développement des projets RH à l'international sur les thèmes de l'intégration, la formation, le développement de compétences et la gestion du temps de travail, le recrutement.
    • Contribuer à la construction de la nouvelle approche RH en lien avec la modernisation de la marque (Définition de besoins, rédaction cahier des charges, suivi de planning....)
    • Contribution à la définition de besoins en formation
    • Conception et déploiement de formation (présentiel, e-learning...)
    • Gestion des outils SIRH existants et de leur évolution : référent utilisateur, recette....
    • Développement de la communication RH internet et externe
    • Contribution à la mise en place et à l’animation de l’intranet 2.0
    • Animer les phases de déploiement de nouveaux projets sur le réseau
    • Recrutement et accompagnement de stagiaires/apprentis

  • Accor - Chargée de clientèle Internationale- Pullman Paris

    Paris 2009 - 2012 Chargée de clientèle Affaire, marché international

    Service commercial Co-Meeting Pullman Paris: 7 hôtels

    • Contribution à la formalisation et amélioration des méthodes de gestion du pôle international depuis sa création

    • Accompagnement et formation aux processus et méthodologies des stagiaires, apprentis et nouveaux chargés de clientèle.

    • Responsable des marchés Grande-Bretagne, Etats-Unis, Moyen Orient, Inde, Océanie :
    - Analyse des besoins clients (Grands comptes, agences, sociétés, particuliers)
    - Approche direct
    - Négociation et signature des contrats: devis personnalisées, nouvelles demandes, solutions
    - Fidéliser

  • Accor Siège - Coordinatrice service Meetings & Events

    Paris 2009 - 2009 Coordinatrice du Service Meetings & Events (MICE)

    Ventes Globales Accor

    • Développement des offres et projets commercial//marketing : conception, lancement et développement du programme de fidélité Accor pour les meeting planners, force de proposition MICE (salon, forum, site internet…)

    • Coordination du réseau des bureaux de ventes en adéquation avec la stratégie mise en place.

    • Suivi de dossiers, reporting des grands comptes, mise en place d’actions commerciales ciblées avec le Key Account Manager (KAM)

  • Hôtel Le Bristol - Stage: Assistante Commerciale- Direction Commerciale

    2007 - 2007 Assistante à la direction commerciale d’un palace

    Rédaction du plan d’action commerciale 2008, (budget, analyse statistique, prospection, projection)
    Mise en application et suivi du plan d’action 2007 avec les équipes
    Travail et mise à jour des rapports d’activité, base de données clients

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