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Anne JODET

La Mothe-Achard

En résumé

Ma contribution, permettre à l’entreprise de traduire son capital humain en atout et moyen au service de sa stratégie d’évolution, ainsi qu’à la pérennisation de ses emplois et compétences.

M’appuyer sur mon savoir être, Sens de l’engagement, Force de proposition et d’innovation, Capacités d’écoute et d’analyse, Bienveillance et respect des personnes

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Mes compétences :
Conseil en recrutement
Gestion de la formation
Développement RH
Gestion des ressources humaines
Gestion du personnel
Recrutement
Gestion de carrière
Gestion administrative

Entreprises

  • Ampm - Mecamen - Assistante Ressources Humaines

    La Mothe-Achard 2018 - 2018 Chargée de réaliser auprès de l'ensemble du personnel, les entretiens professionnels obligatoires.
    Elaboration et mise en œuvre d'un support d'entretiens professionnels, servant à identifier les besoins de formation des salariés. Planification et réalisation des entretiens auprès de 100 salariés toutes qualifications confondues.
    Comptes rendus et synthèse de présentation afin de permettre à la direction, l'articulation du plan de formation entreprise avec la GPEC. Insertion des données dans la base de données du personnel

  • SEDEP - Assistante Ressources Humaines

    2017 - 2017 Remplacement de la RRH (87 salariés / 20 intérimaires)
    Gestion administrative globale et suivi des dossiers du personnel
    Collecte, vérification saisie des éléments et variables de salaires, réalisation des paies
    Recrutement et gestion du personnel extérieur, relations avec les partenaires de l’emploi et institutionnels
    Rédaction des contrats de travail (CDD/CDI), courriers, attestations diverses
    Déclarations administratives et sociales obligatoires (DUE, Acc. de Travail, Urssaf, Caisse de Congés Etc…)
    Respect de la législation, des conditions générales de travail, veille juridique et sociale

  • Enedis - Assistante Ressources Humaines

    2016 - 2016 Mission : Recrutement CDI de 25 personnes profils techniques Agences des Pays de la Loire

    Rédactions et diffusions des offres d’emploi, gestion et réponses aux postulants de la CV thèque
    Entretiens de pré-recrutement téléphoniques Sélections des candidats, organisation de la logistique des rendez vous
    Participation aux entretiens de recrutement avec les directeurs d’agences et responsable d’équipes
    Synthèse des entretiens réalisés, aide et apport de conseils dans la prise de décision
    Création retro-planning pour évaluation des périodes et pics d’activité sur une année du service appui Rh

  • AMPM - Assistante Ressources Humaines

    2015 - 2015 Chargée de réaliser auprès de l'ensemble du personnel, les entretiens professionnels obligatoires.
    Elaboration et mise en œuvre d'un support d'entretiens professionnels, servant à identifier les besoins de formation des salariés. Planification et réalisation des entretiens auprès de 100 salariés toutes qualifications confondues.
    Comptes rendus et synthèse de présentation afin de permettre à la direction, l'articulation du plan de formation entreprise avec la GPEC. Insertion des données dans la base de données du personnel
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  • Région Pays de la Loire - Chargée de recrutement

    NANTES 2007 - 2007 Recrutement de personnel (entretien, cantines) pour les collèges et lycées du département de la Vendée

  • Groupe Actual - Responsable Agences

    Laval 2007 - 2015 Management direct et transversal de deux agences de Travail Temporaire (généraliste et Insertion professionnelle)
    Définition des objectifs, de la mise en place des plans d'actions avec la direction
    Réalisation des budgets, étude des comptes de résultats
    Gestion des carrières et de la formation
    Recrutement toutes qualifications, touts secteurs d'activités
    Administration des personnels intérimaires
    Prospection commerciale, relations clients
    Présence aux évènementiels en lien avec les partenaires sociaux et de l'emploi

  • Adecco - Chargée de Recrutement

    Villeurbanne 1997 - 2005 Création de l'agence de Montaigu- Agence Généraliste- Travail seule et en autonomie
    Recueil des besoins de compétences des entreprises
    Elaboration et gestion des procédures de recrutements
    Entretiens individuels et évaluations des aptitudes et compétences
    Recensement des métiers en pénuries pour la mise en place des plans de formations
    Mise à disposition de personnel et accompagnement de carrières des salariés
    Gestion administrative des dossiers du personnel
    Veille des conditions générales de travail et d’application de la législation sociale
    Déclarations et relations avec les partenaires sociaux et les services administratifs
    Relais du centre de gestion administratif, tenue des tableaux de bords, suivi des litiges
    Respect de la politique qualité, prévention sécurité

  • Synergie - Chargée de Recrutement

    Paris 1997 - 1997 Recueil des besoins de compétences des entreprises
    Elaboration et gestion des procédures de recrutements
    Entretiens individuels et évaluations des aptitudes et compétences
    Recensement des métiers en pénuries pour la mise en place des plans de formations
    Mise à disposition de personnel et accompagnement de carrières des salariés
    Gestion administrative des dossiers du personnel
    Veille des conditions générales de travail et d’application de la législation sociale
    Déclarations et relations avec les partenaires sociaux et les services administratifs
    Relais du centre de gestion administratif, tenue des tableaux de bords, suivi des litiges
    Respect de la politique qualité, prévention sécurité
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Formations

  • GERME

    La Roche Sur Yon 2010 - maintenant Sans

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