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Anne JUPILLAT

Quimperlé

En résumé

Généraliste de la fonction RH, j’ai menée diverses actions au long de mon parcours dont la plus grande a été d’animer la fonction RH dans le respect des dispositions légales et conventionnelles en matière sociale sur 5 entrepôts logistiques spécialisés dans la distribution de prêt-à-porter et le « e-commerce ».

Forte de cette expérience, j’aspire à continuer ma carrière dans cette voie généraliste en mettant l'ensemble de mes compétences au profit d'une nouvelle organisation.



Mes compétences :
Ressources humaines
Management
eMarketing
ISO 900X Standard

Entreprises

  • Bigard - Responsable Ressources Humaines

    Quimperlé 2014 - maintenant ➢ Politique RH : Application et adaptation de la politique RH Groupe sur site, accompagnement de la direction site
    ➢ Développement RH : Formation, recrutement, gestion des carrières, communication, marque employeur
    ➢ Relations sociales : Animation des réunions CE/DP/CHCST/Commission, élection, négociation accords d’entreprise
    ➢ Juridique/ disciplinaire : Sanctions, licenciements, contentieux, rédaction d’accords d’entreprise, DIRRECTE
    ➢ Qualité de vie au travail : Pilote de la politique de Santé Sécurité au travail, gestion des dossiers AT/MP
    ➢ Management du service RH site : 7 collaborateurs (gestionnaires RH, cadre SST, infirmiers, apprenti RH)
  • Groupe Beaumanoir - Gestionnaire Ressources Humaines Multi-sites

    Saint-Malo 2013 - 2014 ➢ Coordination d’une équipe RH (3 personnes)
    ➢ Gestion et supervision de l’Administration du personnel & Paie (300 salariés)
    ➢ Juridique/Disciplinaire : Accords, CCN, DUE, intéressement, sanctions, licenciements
    ➢ IRP : Animation et suivi des réunions CE/DP/CHSCT
    ➢ Développement RH : Gestion des carrières et de la mobilité
    ➢ Performance RH : Pilotage des indicateurs RH,certification ISO 9001
    ➢ Management : Encadrement d'une Assistante RH

  • Aéroport de Paris - Assistante Responsable Ressources Humaines

    Tremblay-en-France 2012 - 2012 ➢ Droit du travail : Accompagnement des Managers
    ➢ Climat social : Gestion des actions sociales
    ➢ Absentéisme : Etude, création d’outils, formation
    ➢ Recrutement : Sélection téléphonique , entretiens physiques
    ➢ Intégration : Parcours d’intégration et développement des compétences

  • Nestlé NESPRESSO - Chargée de recrutement

    2011 - 2011 ➢ Recrutement Retail : 85 CDI spécialistes cafés
    ➢ Relation Ecoles : Gestion de la campagne de stage, forums, recrutement
    ➢ Développement RH : Mise en place des procédures de sélection Nespresso
    ➢ Reporting RH : Suivi des indicateurs de performance Recrutement



  • Galeries Lafayette - Assistante de la Direction des Ressources Humaines - Gestionnaire de paies

    Paris 2010 - 2010 ➢ Administration du personnel : 70 saisonniers
    ➢ Relations sociales : Préparation et participations aux réunions CE/DP
    ➢ Management de proximité : Comportement, assiduité, bilans

Formations

  • IAE Aix-En-Provence

    Aix En Provence 2011 - 2012 Master II RH « Management des Ressources Humaines et de la Relation »
  • The American Intercontinental University MBA (London)

    London 2009 - 2009
  • Groupe INSEEC

    Bordeaux 2007 - 2011

Réseau