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Anne-Laure CHAUVAT

ANGERS

En résumé

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Paie
Recrutement
Formation
Relations sociales
Relations humaines
Management

Entreprises

  • La SADEL - Responsable Ressources Humaines

    2017 - maintenant La gestion de l’emploi et de la formation : recrutement, mobilité et accueil des collaborateurs, gestion des compétences et des carrières, processus d’évaluation, plans de développement des compétences,
    - La supervision de l’administration du personnel, la politique de rémunération,
    - L’animation des relations sociales : organisation et animation des IRP, préparation et pilotage des négociations avec le personnel et apport d’expertise sur le plan juridique,
    - La prévention des risques professionnels dans ses aspects réglementaires,
    - Le contrôle de gestion sociale, - Le conseil et l’accompagnement des opérationnels et des managers

  • Foyer de Vie La Chevalerie - Responsable Ressources Humaines

    2016 - maintenant Management
    Gestion des contrats
    Politique de recrutements
    Veille à la transmission des principales mesures de sécurité de l’établissement
    Informe le personnel (formations, droit d'expression, changement valeur du point...)
    Gestion des absences et lien paye
    Décide des besoins de remplacements
    Suivi professionnel – formation - GPEC
    Prépare les entretiens annuels
    Participe à l’organisation de la mobilité interne en respectant les différentes étapes de la procédure interne, et/ou les reclassements
    Analyse l’absentéisme (DUP, CHSCT, bilan social)
    Rédige le bilan social avant le 30 avril (statistiques, schémas…)
    Relations sociales et conduite de l’établissement
    Prépare les dossiers avec les IRP et les accords d'entreprise (expression des salariés, NAO …), participe aux réunions et intervient pour les points RH (conditions de travail…)
    Veille juridique

  • Transdev - Responsable Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2006 - 2016 Gestion administrative du personnel: contrats, mesures disciplinaires, reporting , bilan social ;
    - Gestion de la formation: plan de formation, suivi, prise en charge ;
    - Recrutement: annonces, entretien, intégration ;
    - Relations sociales: organisation et assistance direction lors des CE, DP, CHSCT, NAO, organisations des élections professionnelles ;
    - Etablissement de la paie: déclarations sociales, arrêts maladie, accidents du travail, congés... ;
    - Veille juridique et sociale

  • Angers Loire Développement - Chargée de mission Ressources humaines

    Angers 2005 - 2005 Angers Loire Métropole - Service Ressources humaines - Angers
    Accompagnement dans la démarche qualification des postes

  • Entreprise d'Entraînement - Responsable du service du personnel

    2005 - 2005 Gestion de l'administration du personnel (recrutement, paie)

  • CTE - Chargée d'études Ressources humaines

    2004 - 2004 Agglomération - Service Ressources humaines - Angers
    Etude sur les conditions de travail des agents de collecte

  • Géant Espace - Chargée d'études Ressources humaines

    2003 - 2004 Etude sur l'absentéisme dans la grande distribution

  • Bourse du travail - Chargée d'études Droit du travail & stage

    2002 - 2002 Bourse du travail d'Angers - Service contentieux
    Accompagnement dans la gestion des litiges opposant les salariés aux employeurs

  • Fiducial - Service - Chargée d'études Ressources humaines

    2002 - 2002 Etude sur les impacts d'un rachat d'une société sur la paie

Formations

Réseau

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