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Anne-Laure JAMOIS

Agen

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Conseil rh
Développement commercial
Evaluation
GPEC
Formation
Gestion de projet

Entreprises

  • Groupe SUD MANAGEMENT - Conseillère Formation

    Agen 2016 - maintenant Pôle Sanitaire et Médico-Social

    Pôle de formation continue spécialisé auprès des établissements sanitaires et médico sociaux.
    Organisme habilité a dispenser des programmes DPC ( Développement professionnel Continu) auprès des professionnels médicaux et paramédicaux.

    Domaines d'intervention :
    management, orientation stratégique et projet, cadre juridique, qualité -évaluation-gestion des risques, accompagnement et prise en charge patient.

    Equipe dédiée de 5 permanents et 50 consultants formateurs
  • Manpower Conseil Recrutement - Consultante recrutement

    OULLINS 2010 - 2016 - Conseil et accompagnement des clients dans le déploiement de leur stratégie de recrutement;
    - Gestion complète du processus de recrutement : sourcing, sélection des profils, évaluation des candidats, suivi de l'intégration;
    - Coaching et accompagnement de professionnels en veille ou en recherche active d'emploi;
    - Interventions sur les TRE auprès de nos partenaires (organismes de formation);
    - Développement du chiffre d'affaires de l'activité Conseil Recrutement de Manpower sur le Lot-et-Garonne (prospection, négociation, suivi et développement commercial).
  • RTE - Réseau de transport d'électricité - Assistante Ressources Humaines

    Puteaux 2009 - 2010 Assistante du Cadre RH au sein du service formation de RTE (100 salariés) :
    - Élaboration et déploiement du plan de formation : montage du plan suite aux besoins identifiés lors des entretiens annuels, en veillant au respect du budget alloué par la Direction;
    - Mise en place puis pilotage des périodes de professionnalisation des formateurs, en relation avec l'OPCA;
    - Création du référentiel métier de formateur;
    - Élaboration des profils de postes de nouveaux emplois;
    - Élaboration, suivi et pilotage de tableaux de bord sociaux;
    - Recrutement : sourcing, pré-sélection de profils et entretiens en support aux managers;
    - Mise en place d'un parcours d'intégration pour les nouveaux salariés;
    - Formation des managers au nouvel SIRH de l'entreprise.
  • Korian - Gestionnaire ressources humaines

    Paris 2005 - 2009 Administration du personnel : DUE, contrats, tenue du registre du personnel;
    Paye : contrôle et saisie des éléments variables, réalisation des virements (80 bulletins par mois);
    Pilotage des RH : tableaux de bords sociaux.

Formations

Réseau