Anne-Laure JAMOIS

En résumé

Entreprises

• Groupe SUD MANAGEMENT - Conseillère Formation

  Agen 2016 - maintenant Pôle Sanitaire et Médico-Social
  
  Pôle de formation continue spécialisé auprès des établissements sanitaires et médico sociaux.
  Organisme habilité a dispenser des programmes DPC ( Développement professionnel Continu) auprès des professionnels médicaux et paramédicaux.
  
  Domaines d'intervention :
  management, orientation stratégique et projet, cadre juridique, qualité -évaluation-gestion des risques, accompagnement et prise en charge patient.
  
  Equipe dédiée de 5 permanents et 50 consultants formateurs

• Manpower Conseil Recrutement - Consultante recrutement

  OULLINS 2010 - 2016 - Conseil et accompagnement des clients dans le déploiement de leur stratégie de recrutement;
  - Gestion complète du processus de recrutement : sourcing, sélection des profils, évaluation des candidats, suivi de l'intégration;
  - Coaching et accompagnement de professionnels en veille ou en recherche active d'emploi;
  - Interventions sur les TRE auprès de nos partenaires (organismes de formation);
  - Développement du chiffre d'affaires de l'activité Conseil Recrutement de Manpower sur le Lot-et-Garonne (prospection, négociation, suivi et développement commercial).

• RTE - Réseau de transport d'électricité - Assistante Ressources Humaines

  Puteaux 2009 - 2010 Assistante du Cadre RH au sein du service formation de RTE (100 salariés) :
  - Élaboration et déploiement du plan de formation : montage du plan suite aux besoins identifiés lors des entretiens annuels, en veillant au respect du budget alloué par la Direction;
  - Mise en place puis pilotage des périodes de professionnalisation des formateurs, en relation avec l'OPCA;
  - Création du référentiel métier de formateur;
  - Élaboration des profils de postes de nouveaux emplois;
  - Élaboration, suivi et pilotage de tableaux de bord sociaux;
  - Recrutement : sourcing, pré-sélection de profils et entretiens en support aux managers;
  - Mise en place d'un parcours d'intégration pour les nouveaux salariés;
  - Formation des managers au nouvel SIRH de l'entreprise.

• Korian - Gestionnaire ressources humaines

  Paris 2005 - 2009 Administration du personnel : DUE, contrats, tenue du registre du personnel;
  Paye : contrôle et saisie des éléments variables, réalisation des virements (80 bulletins par mois);
  Pilotage des RH : tableaux de bords sociaux.
  

Formations

• IUT Jean Moulin Lyon 3

  Lyon 2009 - 2010

Réseau

• Alexandra CORRAZIN

• Arnaud MANEIN

• Bruno BESSONNET

• Guillaume SALIOU

• Jean-Paul MAUROY

• Nicolas BENATTI

• Nicolas D’HOOGHE

• Philippe HUGUE

• Sébastien CHATAGNON