Mes compétences :
Paie
Recrutement
Administratif
Formation professionnelle
Entreprises
Laboratoire msd chibret
- Coordinatrice gestion du personnel et paie
2010 - 2011- Recrutement : annonce, présélection, entretiens et intégration CDD, apprentis, intérimaires et stagiaires
- Paie (200 salariés): saisie et calcul des éléments variables, vérifications des bulletins, collaboration avec ADP pour la gestion des carrières des salariés
- Mise en place de cycles horaires, révisions de procédures RH, gestion du CET
- SAP : relation managers , constitution et suivi des dossiers RH
- Gestion des détachements (recalcul de congés, de primes)
- Gestion des descriptions de fonction (élaboration et mise à jour)
- Elaboration et analyse d’enquêtes de rémunération (UIC, Guides salaires), du bilan social
- Veille juridique (code du travail, convention collective)
- Coordination des élections professionnelles. Gestion des réunions des IRP ainsi que la gestion des formations syndicales
- Accueil et conseil aux salariés
CGI
- Gestionnaire paies et paramètrage SAP
Casablanca2010 - maintenant• Saisie des éléments variables (700 paies)
• Traitement et calcul des SDTC (plan de départ volontaire, licenciements, RC, transactions…)
• Gestion da la maladie, des mi-temps thérapeutiques et de la prévoyance
• Déclarations des charges sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles) et DADS
• Gestion des expatriés
• Mise en place de la nouvelle réglementation légale sur SAP
TNT Express (TNT Express)
- Assistante foramtion
Lyon2010 - 2010- Coordination et suivi logistique et administratif des actions de formation
- Accueil et information des managers
Sogeres
- Assistante paie
Boulogne-Billancourt2010 - 2010- Saisie des éléments variables de paie (primes, heures supplémenatires, absences).
- Préparation et contrôle des 600 bulletins de salaire.
- Gestion des CDD.
Laboratoire msd chibret
- Assistante foramtion et ressources humaines
2009 - 2009- Exécution du plan de formation : planification des sessions, gestion des intervenants, suivi et évaluation des acquis.
- Gestion spécifique de la formation liée à l’arrivée d’un nouveau produit : 5000 heures de formation, 30 formateurs, 200 personnes formées sur 5 semaines.
- Mise en place d’une matrice de formation pour définir le livret de formation.
- Gestion administrative du personnel (congés, compte épargne temps, absences, gestion personnel posté)
- Elaboration du bilan social , rédaction de notes d’information.
- Elaboration d’une procédure sur la gestion des heures de délégation des représentants du personnel
Géant Casino
- Hôtesse de caisse
Saint-Étienne2006 - 2009contrat étudiant à la caisse
