Anne-Laure MOISAN

En résumé

Entreprises

• Sextant Expertise - Consultante RH

  Paris 2017 - maintenant Accompagnement des représentants du personnel dans la compréhension des enjeux (stratégiques, sociaux) de leur entreprise et dans l’identification de leviers d’action pour l’amélioration des conditions de travail et du dialogue social – Secteur Banque, Assurance, Commerce et Industrie -
  
  Diagnostic de la politique sociale sur les thématiques :
  
  - Emploi : analyse de l'évolution et de la structure des effectifs, des métiers, des dispositifs GPEC, de la gestion des âges, etc.
  - Formation professionnelle : analyse du plan de formation et de son application
  - Rémunération : analyse dynamique et statique, bilan des NAO, application des mesures d'égalité professionnelle
  - Conditions des travail : analyse des dispositifs de prévention des risques professionnels, de conduite du changement, de démarche QVT
  
  Contribution aux expertises CHSCT : enquêtes qualitatives en vue de caractériser les risques professionnels liés à des projets importants (réorganisation, déménagement, refonte du système d'évaluation professionnelle)
  
  Formation des représentants du personnel à la négociation QVTEP

• Sopra Steria - Consultante AMOA

  Paris 2015 - 2017 Accompagnement des acteurs de la dématérialisation d'entreprise sur l'appropriation de la solution GED d'Allianz :
  
  * Etude d'impacts organisationnels et fonctionnels
  * Coordination projet
  * Elaboration des supports utilisateurs
  * Médiation entre les plateformes de dématérialisation et les process Groupe

• Generali France - Chargée de projet Conduite du changement

  Saint-Denis 2014 - 2015 Accompagnement des plateformes logistiques de dématérialisation dans la prise en main de nouveaux outils de travail et de changements organisationnels :
  
  * Elaboration du plan de conduite du changement au niveau managérial
  * Animation des Workshops collaborateurs
  * Ingénierie de formation et animation des sessions ;
  * Capitalisation et mise en place d'un dispositif d'amélioration continue

Formations

• Université Paris Dauphine

  Paris 2014 - 2015 Master 2 - Conseil et Conduite du Changement
  
  Enseignements principaux en : sociologie du travail, psychologie du travail, management RH et ingénierie sociale.
  
  *Mémoire : «Comment coder l’incodable ? » Diagnostic du processus d’automatisation de la GED et ses conséquences sur le quotidien de travail des salariés.
  
  * Etude d'opportunité GPEC Generali : « Un pied dans le métier » : la montée en compétence des juniors comme réponse aux départs

• Université Paris Dauphine

  Paris 2013 - 2014 Master 1 - Action Publique et Régulations Sociales
  
  Enseignement principaux en : sociologie, sciences politiques, sciences économiques, gestion publique.
  
  * Mémoire : «Le Théâtre repris par l'action publique » : étude des dispositifs culturels de Saint-Quentin-en-Yvelines en faveur de l'insertion sociale.
  
  *Enquête qualitative: « Déjouer la contrainte » : les rétributions du travail impossible des livreurs – Les Halles – Paris.
  

• Lycée Molière - Prépa A/L

  Paris 2010 - 2013 Licence de Lettres
  
  Classe Préparatoire Littéraire
  
  * Sous-admissible à l'ENS Lyon
  * Admise aux écoles ISC Paris et INSEEC Paris

Réseau

• Alexandra KWATERNIAK

• Alphonse SANON

• Aurélia GALI

• Denis BOUILLET

• Isabelle SAGON

• M. Lénaïc BERTHELOT

• Wilfried PENNETIER