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Anne-Laure TAPPONIER

PARIS

En résumé

GARANCE place l’humain au cœur de sa démarche en favorisant le développement professionnel de ses salariés tout au long de leur parcours.

GARANCE favorise le bien-être au travail de ses collaborateurs : cadre de travail convivial et agréable, activités et services pour préserver l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (ex : conciergerie), se détendre (sophrologie), préserver sa santé (corbeilles de fruits, bilans de santé gratuits...)

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Management

Entreprises

  • QUARTZ DATA - Responsable Ressources Humaines

    2006 SSII
    Recrutement, gestion des collaborateurs, formation, politique salariale, social, juridique
  • Garance - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Paris cedex 9 2006 - maintenant 220 collaborateurs - Equipe de 6 personnes


    Stratégie RH
    Définition et pilotage des politiques de recrutement, formation, développement des compétences, qualité de vie au travail (mesures bien être dans l'entreprise ex : conciergerie, sophrologie, bilans de santé, partage et convivialité...)
    Conduite de projets RH - Démarche Qualité Progrès et Performance
    Garantie du dialogue social, co-animation des IRP
    Négociations et signatures d'accords d'entreprise : égalité professionnelle, temps de travail, complémentaire santé, gestion et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, don de jours de repos...

    Responsable du Plan de Continuité d'Activité de GARANCE


Formations

Pas de formation renseignée

Réseau