Anne LE DIMEET BERTHET

En résumé

Entreprises

• Crédit Agricole SA - GRH

  Montrouge 2011 - maintenant

• ArcelorMittal IT Supply, Groupe ArcelorMittal - Responsable Gestion des Carrières

  2005 - 2010 - Mise en place et animation des processus et des outils de gestion de carrières harmonisés sur le périmètre européen (France, Espagne, Belgique et Italie)
  - Pilotage des processus de rémunérations annuels (augmentations et bonus)
  - Support opérationnel aux managers : revues d'équipes, comités carrières, accompagnement des changements organisationnels et de leurs besoins RH
  - Accompagnement des collaborateurs : entretiens de carrières, formations, promotions, mobilités, ruptures de contrat
  - Recrutements internes et externes, de la définition du besoin à l'intégration et au suivi des nouveaux embauchés
  - Participation à des projets de réorganisation
  * Contribution au volet Change Management dans un projet d'offshore de 70% de l'activité de sous-traitance : définition et mise à disposition des processus et des outils RH
  * Mise en oeuvre d'un plan de départs volontaires : information et conseil aux salariés, validation des projets et accompagnement des candidats au départ, restitutions auprès des IRP, reporting hebdomadaire auprès du Corporate

• Arcelor Systems, groupe Arcelor - Responsable Développement RH et Reporting Social

  2002 - 2004 - Lancement d'une démarche participative sur les métiers et les compétences informatiques de la société : pilotage du processus et animation des groupes de travail (30 personnes impliquées)
  * définition de 4 filières, 10 métiers références et des compétences associées
  * Création des outils de dialogue managérial et de GPEC, refonte des entretiens professionnels
  - Elaboration du reporting social, du budget RH et du plan emploi
  - Contribution aux relations sociales : élaboration et présentation du bilan social et du rapport égalité hommes-femmes au CE, préparation et participation aux négociations salariales et intéressement, co-animation des commissions de suivi salaires, intéressement et égalité hommes-femmes

• Usinor - Contrôleur de Gestion Sociale Corporate

  VAULX EN VELIN 1999 - 2001 - Co-pilotage des processus provisions sociales et budgétaires RH
  - Réalisation d'études macro-économiques (projections, simulations, analyse de l'évolution des effectifs et des coûts de personnel, impact des 35h...)
  - Participation à la création et à l'animation du réseau contrôle de gestion sociale, en lien avec les RH sociétés
  - Accompagnement de projets transversaux :
  * Reconfiguration de la fonction RH dans le cadre des nouvelles organisations : redéfinition du processus reporting et enquêtes légales et développement d'un infocentre social
  * Animation de sessions de formation interne à la création de valeur

• Sollac, Groupe Usinor - Contrôleur de Gestion Sociale et Assistante Gestion des Cadres

  1996 - 1999 - Conception et réalisation du budget, du plan emploi et du reporting RH (effectifs et coûts de personnel)
  - Pilotage d'un projet de système d'informations : mise en place d'un outil de gestion et de pilotage de l'effectif cadre
  * Animation de l'équipe projet (10 personnes impliquées)
  * Elaboration du cahier des charges, pilotage du recettage et de la fiabilisation de l'outil
  * Accompagnement du déploiement auprès des utilisateurs
  - Préparation et animation de comités métiers (contrôle de gestion, informatique et gestion de production)

Formations

• Université Evry Val D'Essonne (Evry)

  Evry 1994 - 1996

• Ecole Supérieure De Gestion (Paris)

  Paris 1991 - 1994

• Lycée Dupuy De Lome

  Lorient 1986 - 1991

Réseau

• Anne-Catherine SOUCACHET

• Cécile DUQUENEL

• Christelle RICHARD-VULLIEN

• Gilles CHABANNE

• Isabelle CLERC-LEMARCHAL

• Isabelle LARROQUE

• Julie LANOË

• Marie-Pia SIRAUDEAU - LAVERGNE

• Myriam ECOIFFIER

• Xavier GIRARD