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Anne LEFAIVRE LIAGRE

REIMS

En résumé

Consultante et formatrice, j’ai 15 ans d’expérience dans le développement des ressources humaines. J’ai exercé en entreprise puis en cabinet dans les domaines de la formation, la santé au travail, la gestion des compétences et des carrières.

Je m’investis dans des projets visant le développement des compétences et la valorisation de l’humain au sein des organisations. J’interviens tant auprès d’entreprises que de particuliers.

Mes domaines de compétences :
- Conception et animation de formations
- Ingénierie et management de projet RH
- Prévention des risques psychosociaux
- Développement des compétences managériales
- Accompagnement des mobilités et transitions professionnelles, GPEC

Mes compétences :
Santé au travail
Psychologie du travail
Bilan de compétences
GPEC
Prévention des risques psychosociaux
Formation
Gestion de carrières
Recrutement
Santé a

Entreprises

  • Rechercher une entreprise... - Conseil - Formation - Médiation

    2011 - maintenant Interventions sur les thèmes suivants : prévention des risques psychosociaux, burn out, harcèlement, régulation des conflits, stress, Document Unique, évolution et mobilité professionnelle.

  • Menway / Groupe Hominis - Chef de projet - Recrutement/Evaluation/Mobilité

    2008 - 2011 Pilotage de campagnes de recrutements pour les filières Nucléaire et Hydraulique d’un groupe leader dans le secteur de l’Energie
    Recrutement de profils variés : Ingénieurs, Production, R&D, Informatique, RH, communication, Médecins du Travail
    Interventions auprès de cadres en recherche d’emploi
    Coordination d'équipe

  • Groupe Wolters Kluwer France - Marques Lamy & Liaisons Sociales Formation - Responsable du développement RH

    2001 - 2008 Pilotage de projets de formation sur les thèmes : RH et stratégie sociale, droit social, santé au travail, management, formation, GPEC
    Conception et déploiement de l’offre de formations inter et intra
    Conseil auprès de chefs d’entreprises, DRH, managers, représentants du personnel
    Développement de l’activité et management opérationnel

  • SECMA - Responsable RH

    Paris 1999 - 2001 Gestion du personnel et de la formation
    Recrutement, conseil en mobilité interne
    Mise en place des 35 heures et des changements organisationnels induits
    Conseil en matière de réglementation sociale

  • OPERA NATIONAL DE PARIS - Elaboration d’un référentiel métiers-compétences

    Paris 1998 - 1999

  • BISTRO ROMAIN - Assistante Ressources Humaines

    1997 - 1998

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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