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Philippe FRANCOUAL

PARIS

En résumé

Plus de 10 ans en hôtellerie-restauration sur des postes opérationnels et administratifs puis un changement de carrière en 2011 dans le secteur associatif à destination de personnes en situation de handicap sur des postes de chargé de maintien dans l'emploi, reconversion professionnelle et accompagnement des entreprises dans leur réponse à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.

J'ai aussi suivi une formation d'assistant éducateur Montessori en février 2017.

Aujourd'hui, expatrié aux Pays-Bas en famille et heureux père au foyer (et toujours en recherche de poste!).

Mes compétences :
Santé au travail
Maintien dans l'emploi
Inaptitude au travail
Bilan de compétences

Entreprises

  • ARERAM - Chargé de mission ALTHER

    2017 - 2017 Le service Alther, partenaire de l'Agefiph, est un interlocuteur privilégié pour les entreprises de droit privé de 20 à 250 salariés, nouvellement soumises à l’obligation d’emploi ou n’ayant engagé aucune action pour l’emploi de travailleurs handicapés depuis plus de trois ans.

    Deux services clés dédiés à la mobilisation des entreprises :
    - Le service Information-Conseil: Être à l'écoute des entreprises pour comprendre leurs besoins, mettre à leur disposition les informations relatives à l’emploi des personnes handicapées, présenter les aides et mettre en relation avec les acteurs susceptibles d'être utiles dans leurs démarches en faveur de l’emploi des personnes handicapées.
    - Le service Diagnostic-Accompagnement : Réaliser un diagnostic dans l'entreprise pour déterminer les actions permettant de remplir leur obligation d’emploi. Identifier les actions réalisables et accompagner leur mise en œuvre.


  • ARERAM - Chargé de Mission SAMETH

    2012 - 2017 • Accompagnement des salariés et des employeurs confrontés à un risque d’inaptitude
    • Mise en place du plan d’action proposé (études ergonomiques, aménagement de poste, bilans, prestations ponctuelles spécifiques) et coordination des différents acteurs.
    • Communication de l’offre de service du Sameth auprès des partenaires et des entreprises.
    • Partenariat avec les réseaux opérationnels et partenaires spécifiques.
    • Participation et animation de formations Handicap et Emploi, sensibilisation et communication sur le handicap (MDPH et entreprises).
  • Compagnie de Provence - Vendeur Conseil

    Marseille 2011 - 2012 Conseil (CDD de décembre 2011 à mars 2012 à temps complet)

    - Ouverture de boutique
    * Accueil du client, conseil et vente des produits ;
    * Gestion de la caisse et des stocks
    * Mise en place d'actions commerciales ;
  • Hôtel Ritz - Responsable Formation et Communication Interne

    2010 - 2010 * Gestion du plan de formation de 235 K EUR ;
    * Programmation et coordination des actions de communication interne.
  • Association Avarap - Membre d'un groupe de cadres en recherche d'emploi

    2010 - 2011 Association qui propose une dynamique de groupe aux cadres qui cherchent un nouvel emploi, choisissent une reconversion et préparent un projet professionnel.
    Sur une durée de 6 à 8 mois, les membres participent activement à leur réalisation de projet pro et à ceux des autres membres. Différents ateliers pour concrétiser leur projet : miroir, réalisations probantes, CV et lettre de motivation.
  • Rezidor Hotel Group - Ressources Humaines

    Bruxelles 2007 - 2009 • Gestion administrative de 50 à 100 employés
    • Gestion de projets RH (mission handicap, développement durable)
    • Création et gestion d’un plan de formation de 18 à 30 K€
    • Participation à l’élaboration des budgets et du business plan
    • Mise en place de procédures RH, réunions prévention et sécurité.
    • Evaluation risques professionnels et création d’un document unique
  • Marriott, groupe hôtelier international - Ressources Humaines

    2004 - 2007 Responsable Ressources Humaines Hôtel 4* Courtyard, Neuilly, 250 chambres, 110 employés :
    • Gestion des IRP (CHSCT, DP)
    • Participation à l’élaboration des budgets
    • Gestion administrative et supervision de la paye de 100 à 150 employés
    • Etude et mise en place d’un test de recrutement
    • Négociation et gestion d’un plan de formation de 35 K€
    Gestion de projets RH (handicap, développement durable, hygiène et sécurité).

    Assistant RH :
    • Gestion du plan de formation de 35 K€
    • Gestion administrative de la paye et extras
    • Préparation des réunions IRP.

    Stagiaire RH (6 mois) Hôtel Courtyard, Roissy Charles de Gaulle, 300 chambres, 110 employés :
    • Création du livret d’accueil
    • Analyse des besoins de formations et élaboration du plan de formation

Formations

Réseau