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Francis BOYER

PARIS

En résumé

Francis Boyer

Actuellement formateur, consultant, coach en innovation managériale

Plus de 20 ans d'expérience en management des ressources humaines dans des secteurs d'activité professionnelle variés, spécialisé en conduite du changement humain

Titulaire d'un 3ème cycle en GRH (IGS), certifié en coaching individuel et collectif, PNL, Analyse Transactionnelle, Ennéagramme, formé à la systémique

Fondateur de Dynesens en 2009 et du site www.innovationmanageriale.com en 2013

Mes compétences :
Ennéagramme
Coaching
Risques psychosociaux
Analyse transactionnelle
Formateur
Pnl
Management
Bilan de compétences
Creativite

Entreprises

  • Dynesens - Consultant, conférencier et formateur en innovation managériale

    2009 - maintenant Formation

    - Conception et animation de formations et de séminaires en management, ressources humaines et efficacité professionnelle (conduite du changement, communication, gestion des conflits, des personnalités difficiles, prise de fonction de management, délégation, évaluation, management intergénérationnel, motivation et dynamisation d’équipe, gestion des risques psychosociaux, gestion des émotions…)

    - Coaching de managers, d'équipes et animation de séminaires de cohésion d’équipes

    - Bilans de compétences et projets d’évolution professionnelle

    - Conseil en stratégie ressources humaines et en réorganisation

    - Animation de conférences en innovation manageriale

    auteur du site www.innovationmanageriale.com
  • Unedic - Directeur Ressources Humaines

    2002 - 2008 UNEDIC, Siège de l’Assurance Chômage : 600 sal
    depuis 2002 (6 ans) – encadrement de 12 personnes

    Responsable Ressources Humaines

    - Pilotage de la certification ISO 9001- V2000 des processus Ressources Humaines.
    - Conduite d’une migration d’un nouveau SIRH (GSI / People-Soft).
    - Mise en place d’un référentiel Emplois - Compétences
    - Conseil, assistance et formation des encadrants en management.
    - Animation des relations et des négociations sociales (Comité d’établissement, Délégué du Personnel, Délégués Syndicaux), suivi juridique, gestion des départs.
    - Supervision de l’administration sociale de 1.500 personnes (paie, contrats, temps de travail…) et du développement de la gestion des Ressources Humaines (formation, emploi, recrutement, carrières, …).
    - Elaboration d’outils de pilotage et de tableaux de bord sociaux
  • Opéra National de Paris - Responsable gestion des ressources humaines

    Paris 1997 - 2001 OPERA NATIONAL DE PARIS, 2.000 sal
    de 1997 à 2002 (5 ans) – encadrement de 6 personnes

    Responsable Gestion Ressources Humaines

    - Animation des recrutements des personnels techniques et administratifs (110/an). Développement d’un site internet recrutement.
    - Mise en place d’outils de gestion des carrières (mobilité, reconversion de tout le personnel)
    - Création d’outils de gestion de l’emploi (référentiel métier, 250 emplois, création d’une classification et évaluation des emplois techniques)
    - Conception du plan de formation et supervision de sa mise en œuvre (35.000 heures/an, 1 M€ , 400 stagiaires).
    - Assistance de l’encadrement dans l’animation de leurs équipes (organisation, communication, conduite du changement)
    - Conseil et pilotage de projets d’amélioration dans les domaines de la qualité de service (création d’une charte de service), de la sécurité (plans de prévention…) et du management.
  • Banque Transatlantique CIC - Responsable emploi - formation

    1989 - 1997 CIC Paris – Banque Transatlantique 400 sal
    de 1989 à 1997 (8 ans) – encadrement de 2 personnes

    Responsable Emploi – Formation

    - Conduite d’un diagnostic social. Animation de groupes d’amélioration de la qualité.
    - Création d’outils d’appréciation des performances.
    - Elaboration de tableaux de bord sociaux (effectif-rémunération-compétences-climat social)
    - Définition et mise en œuvre du plan de formation, de l’identification des besoins à l’évaluation des résultats

Formations

Réseau