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Chrystèle ROBIC

JOUY-EN-JOSAS

En résumé

Après 10 ans d'expérience de Généraliste RH dans des PME, je me suis orientée vers un grand groupe de la Distribution sur des fonctions plus fonctionnelles et ainsi acquérir une expertise dans différents domaines. A ce jour, j'ai acquis une réelle expertises dans la gestion de projet en RH.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Formation
Management
Recrutement
Communication

Entreprises

  • ATAC Supermarchés

    JOUY-EN-JOSAS maintenant

  • Auchan Retail France - Directrice des Ressources Humaines

    Villeneuve-d'Ascq 2014 - maintenant

  • Simply Market - Groupe Auchan - Responsable RH et des Relations Ecoles (Campus Manager)

    JOUY-EN-JOSAS 2008 - 2009 - En charge des Ressources Humaines de la Direction commerciale, 100 personnes dont 80 cadres : définition de la politique Humaine de la Direction Commerciale, recrutement, gestion des carrières et fidélisation des collaborateurs.
    et en charge du développement de l'ensemble politiques de relations écoles pour toute l'Entreprise : recrutement de 300 alternants par an, coordination de 4 relais régionaux, création des partenariats école (une 20' d'écoles partenaires), accompagnement à l'identification et à la formation de plus 150 tuteurs.

  • Simply Market - Groupe Auchan - Chargée de Mission Handicap et Responsable Actionnariat Salariés

    JOUY-EN-JOSAS 2004 - 2008 Double expertise sur les Politique RH de l'Entreprise :
    - Chargée de la Mission Handicap : négociation du 4ème accords avec les partenaires sociaux, suivi des engagements en terme de recrutement, de maintien dans l'emploi et de développement de partenariats avec le secteur adapté, animation des commissions de suivi avec les partenaires sociaux et gestion des relations avec la DDTE.

    - Chargée de l'actionnariat salarié.
    La particularité du Groupe Auchan est de ne pas être côté en bourse et que plus de 90% des salariés soient actionnaires de l'Entreprise.
    L'actionnariat salarié est une des valeur forte de l'entreprise.
    Pendant 4 ans, j'ai suivi les accords d'Entreprise sur ce sujet, géré les relations avec les partenaires bancaires et animé les acteurs internes autour du sujet au travers des assemblées et des outils de communication interne.

  • Simply Market - Groupe Auchan - Responsable Gestion des Carrières Population Employés

    JOUY-EN-JOSAS 2002 - 2004 Chargée de Développer la politique Ressources Humaines et l'ensemble des outils de Gestion des Ressources Humaines des Employés de l'Entreprise :
    - Définir la Politique de Recrutement : profils, partenaires, convention de partenariats, outils d'aide au recrutement (grilles et tests)
    - Création d'un politique d'Intégration : process et outils
    - Mise en place d'une gestion des carrières : entretiens annuels
    - Études diverses et proposition de plans d'actions : absentéisme, turn-over
    - Analyse et préconisation autour de la rémunération et des fonctions des employés.

  • IBS France - Responsable Ressources Humaines

    1999 - 2002 Responsable de la définition et de la réalisation des Politiques RH d'une SSI spécialisée dans la mise en œuvre des ERP (type SAP):
    - Plus de 200 recrutements par an,
    - Mise en place d'un système de rémunération variable
    - Réalisation et suivi du plan de Formation
    - Animation des instances de représentants du personnel

  • SIMINOR - Responsable RH

    1997 - 1999 Responsable RH de l'entreprise ayant comme activité la construction et la distribution d'ascenseurs et d'automatismes de portail

  • Leroy Merlin - Responsabel RH Magasin

    Lezennes 1994 - 1997

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