Qu'il soit quotidien ou plus conceptuel, le pilotage RH n'a de sens que lorsqu'il est partagé.
Et si le rôle de "gardien du temple" semble inéluctable, l'essentiel de cette fonction se trouve davantage dans notre façon de faire en accompagnant la dimension humaine d'un projet d'entreprise avec bienveillance, réalisme et audace !
Mes compétences :
Ressources humaines