Mes compétences :
Consultant RH
Responsable ressources humaines
Ressources humaines
Entreprises
APAVE SUDEUROPE
- Responsable Ressources Humaines
Paris2004 - maintenantApave Sudeurope - Organisme de contrôle qualité – sécurité, protection de l’environnement. C.A. Euros 122 M. - 2950 salariés.
Gestion et administration du personnel de la région Sud-Ouest 1160 salariés répartis en 21 sites et 5 sociétés : recrutement, administration du personnel et paie, gestion des effectifs, formation, G.P.E.C., évolution de carrières, retraites.
Encadrement d’une équipe de 4 collaborateurs RH.
Support, conseil en législation et organisation auprès des opérationnels directeurs d’agence et responsables de service.
Lien et animation des Instances Représentatives du personnel : DP, CE, CCE, CHSCT
M-real alliance France
- Responsable Ressources Humaines
1998 - 2001o Ensemble de la fonction administrative : contrat de travail, définition de fonction, préparation et suivi des salaires, mutuelle, prévoyance, C.P., R.T.T..
o Recrutement, politique salariale, budget, mutation, retraite, licenciement, formation professionnelle, entretien d’évaluation.
o Mise en œuvre et suivi de la fusion (affaires sociales et administration) suite au rachat de deux sociétés concurrentes.
o Conseil à la direction tant sur l’organisation de la société qu’en droit social : 35 heures, restructurations.
o Relation étroite avec l’international dans la coordination de la politique RH du groupe.
o Membre du groupe de projet Europe pour la mise en place de SAP HR.
1994 - 1996Société Stryker Implants, (unité de production) basée à Bordeaux, 90 salariés.
Filiale du groupe international américain Stryker Corporation spécialisé dans la fabrication et la distribution
de matériel médical.
C.A. Monde : 1 milliard de $ en 1996.
Missions :
o Contrats de travail, définitions de fonction.
o Mise en place informatique du traitement des salaires.
o Suivi des salaires, déclaration des charges sociales, DADS, conseils.
o Procédures de licenciement.
o Création et suivi de dossiers sociaux en collaboration avec les conseillers juridiques et fiscaux.
o Elaboration du bilan social.
o Elaboration et suivi du plan de formation.
o Mise en place et suivi des délégués du personnel, du comité d’entreprise, du comité d’hygiène et de sécurité
o Elaboration des procédures relatives à la norme ISO 9002
