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Itron
- Responsable Ressources Humaines
Issy-les-Moulineaux
2005 - maintenant
- Depuis le 1er Janvier 2014 : Responsable Ressources Humaines Senior - France
1100 collaborateurs sur 8 sites français.
Management d’une équipe Ressources Humaines de 16 personnes.
- Depuis 2012 : Responsable Ressources Humaines pour la zone Europe du Nord
400 collaborateurs sur les pays suivants : Belgique, Pays-Bas, Luxembourg, Suède et Royaume-Uni – 1 centre R&D, 1 site de production, 4 bureaux commerciaux.
- Depuis 2011 : Responsable Ressources Humaines pour le siège social EMEA – Issy-les-Moulineaux
160 collaborateurs : équipes de ventes et marketing France et Export, R&D, fonctions support
- 2009 à 2012 : Responsable Ressources Humaines pour la zone Moyen Orient
50 collaborateurs sur les pays suivants : Emirats Arabes Unies, Arabie et Saoudite et Qatar – 2 bureaux commerciaux, 1 site de production
- 2005 à 2010 : Responsable Ressources Humaines Multi-sites - Massy (91) et Genas (69)
150 collaborateurs – 2 bureaux commerciaux et 1 site de production en plasturgie.
Compétences développées
HR Business Partner
Accompagner et conseiller les managers opérationnels
Assurer l’interface avec la direction du groupe aux Etats-Unis et assurer le déploiement de la politique RH du groupe
Garantir la bonne application de la législation sociale locale sur les différents pays gérés
Conduire le changement et faciliter les réorganisations
Développement RH
Gérer les carrières et la mobilité interne/ Mettre en œuvre des expatriations et des impatriations
Recruter des collaborateurs en France et à l’international
Définir et déployer un plan de formation en lien avec les besoins du business
Déployer la politique Compensation & Benefits, en cohérence avec les pratiques locales et la politique du groupe
Gérer les procédures disciplinaires, les départs individuels ou collectifs et les contentieux
Animer les I.R.P (DP/CE/CHSCT/CCE). Négocier et rédiger des accords collectifs/ NAO
Superviser l’administration du personnel et la paie. Manager une équipe Ressources Humaines
Implémenter des outils SIRH (Peoplesoft, iPerform, Taleo)
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Alpharma- Actavis (Grande -Bretagne)
- HR and Training Coordinator
2004 - 2005
Alpharma (Actavis) : Industrie pharmaceutique
site de production de Barnstaple (500 personnes), fabrication de médicaments génériques
Activité Formation :
- Définition du plan de Formation annuel : Analyse des besoins, définition des actions et des budgets.
- Conduite du processus des entretiens annuels d’évaluation : Amélioration du processus, support aux managers.
- Organisation des sessions de formation (internes, externes et intra-entreprise)
- Gestion de la Formation continue : Refonte de la politique d’entreprise, conseil et support aux salariés.
- Création de Tableaux de bord pour l’activité Formation et développement
Activité Ressources Humaines :
- Administration du personnel : Préparation des contrats, Gestion des absences/ congés
- Mise à jour des politiques et procédures Ressources Humaines , Intégration des nouveaux embauchés (animation d’une formation)
- Communication interne et externe : Rédaction des pages intranet, organisation de salons des carrières.
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Valeo
- Assistante Ressources Humaines
Paris
2002 - 2004
Valeo Electronique et systèmes de liaison (Créteil 94) : Equipementier automobile international (site de Recherche et Développement de 200 personnes)
Formation :
- Réalisation du plan de formation : Organisation d’actions de formation, suivi du budget.
- Elaboration d’un référentiel compétences, déclaration 2483
- Gestion de l’école interne EVE : Ecole interne d’électronique (800 élèves et 140 sessions par an)
Recrutement / Mobilité :
- Recrutement des apprentis, des stagiaires et des CDD dans les domaines suivants : Achats, Recherche et développement, Commerce, Finances. Gestion du processus complet de recrutement.
- Accueil et intégration des nouveaux embauchés : Préparation des contrats, Déclarations (DUE, mutuelle…)
- Mise en place d’un outil de suivi des carrières et de la mobilité
Gestion des données sociales
- Préparation du budget RH 2004 et des augmentations annuelles individuelles.
- Réalisation du bilan social, du rapport Hommes/ Femmes et des tableaux de bord mensuels
Relations sociales
- Organisation des élections des représentants du personnel, participation aux comités d’entreprise
