Groupe Beaumanoir
- RRH Retail et Supply Chain
Saint-Malo
2009 - 2013
Après 5 belles années de conseils et d'accompagnement de DRH (Négociation, Durée du travail, réorganisation, formation, contentieux...) en qualité d'avocat spécialisé en droit du travail au sein du Cabinet Barthélémy, j'ai éprouvé le désir de prendre pleinement part à la stratégie RH d'une entreprise, d'un Groupe.
Le Groupe BEAUMANOIR m'a fait confiance malgré mon absence d'expérience concrète à un poste de RRH et de mon côté, j'ai été pleinement séduit par le dynamisme du Groupe (développement rapide et ambitieux), ses projets (croissance forte interne/externe), et sa diversité (multi-sites, multi-activité Retail/logistique).
J'occupe donc depuis 2 ans le poste de Responsable Ressources Humaines Distribution (Périmètre de 4 enseignes Cache-Cache, Bonobo, Patrice Bréal et Scottage) et Logistique (4 sites dédiés à nos enseignes et clients externes).
En 2 ans, et au delà du suivi et de l'accompagnement RH quotidien, nous avons eu la chance avec mon équipe (2 Gestionnaires RH, 1 Responsable Administration du personnel logistique et 1 Gestionnaire Paie) et grâce à l'accompagnement des services experts siège (Relations sociales, Paie et Système d'information, formation, recrutement, communication...) d'assurer :
- l'intégation d'une nouvelle enseigne au sein du Groupe (Rachat de LA CITY plus de 300 collaborateurs et 67 magasins),
- la mise en place d'une nouvelle organisation du temps de travail (Annualisation outil de gestion du temps de travail et de gestion des carrières avec l'augmentation des bases horaires de nos meilleurs éléments à temps partiel),
- l'intégration d'un nouveau site logistique (croissance externe - négociation durant 4 mois d'un accord de subsitution),
- la mise en place d'un nouvel outil de gestion des temps (sites logistiques),
- l'ensemble des négociations des sociétés de distribution et logistiques (anticipation des objectifs, stratégie, outils RH ou juridiques, leviers de négo, communication...),
- la mise en place d'un meilleur suivi de la gestion des carrières (De l'intégration à l'évolution - Revue de carrières enseigne et Groupe),
- la mise en place de nombreux process (repositionnement des magasins, mobilité, disciplinaire, climat social, Inspection du travail, accident du travail,...)
Ces projets ont tous été menés à leur terme grâce à un travail d'équipe permettant la prise en compte de l'ensemble des enjeux tant humains (accompagnement aux changements, relais de communication, ...) que techniques (paie, SIRH) ou encore juridiques (gestion du risque...), et enfin en cohérence avec la culture du Groupe grâce à la parfaite connaissance de collaborateurs RH présents depuis plus de 10 ans.
Jacques Bathélémy & Associés
- Avocat
2005 - 2009
- Conseils en droit social (droit du travail, protection sociale, sécurité sociale, hygiène et sécurité)
* Relations individuelles (contrats, disciplinaire, licenciement, mobilité...)
* Relations collectives (restructurations, Négociation Accord collectif, Gestion grève, Epargne salariale, durée du travail, ...)
* Audit (contrats, rémunérations, prévoyance/mutuelle, rachat...)
- Contentieux CPH, TASS
- Formations (clients, Ecole d'avocat, Université, experts comptable...)
