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Marion BONAFOS

Toronto

En résumé

Mes compétences :
Conflict resolution
Health and safety
Collective insurance
Negociation Leadership&Communication
Pension benefit
Union Negotiations
Human Resources Management
Union Relations
Management
Bilingual
Efficiency
Human resources

Entreprises

  • Groupe Media TFO - Directrice des ressources humaines

    Toronto 2010 - maintenant

  • Conseil scolaire catholique de district Centre-Sud - Conseillère en développement organisationnel

    2009 - 2010 Développer les processus, les politiques et directives permettant au Service des ressources humaines d'être le plus efficace possible.
    Développer les systèmes d'information RH.
    Former les directions et directions adjointes de nos écoles à nos nouvelles techniques et procédures de gestion.
    Assurer une communication saine et efficace entre les écoles et le Service des ressources humaines.

  • Oasis Centre des femmes - Toronto - Responsable administrative

    2005 - 2009 Oasis Centre des femmes est un organisme à but non-lucratif qui s'adresse aux femmes francophones de Toronto victimes d'abus et de violence. Oasis propose des programmes allant de l'aide à la recherche d'un emploi à l'accompagnement de femmes désirant sortir d'une relation abusive, en passant par l'art thérapie.

    Mes missions et réalisations :
    •Procédures et politiques : Définition des nouvelles politiques de gestion du personnel en collaboration avec les membres du Conseil d’administration.
    •Comité de gestion : Membre du Comité de gestion et bras droit de la Directrice générale, organisation des réunions hebdomadaires du personnel.
    •Administration du personnel : Réalisation des nouveaux contrats d’emploi suite à la mise en place des nouvelles politiques, rédaction des descriptions de postes, réalisation de tous les formulaires administratifs liés à la gestion du personnel (gestion des absences, des temps, demande de formation, de remboursement de frais…) et du support de l’entretien d’évaluation, création d’un tableau de bord sur la gestion des temps et des absences.
    •Paye : Formation au logiciel Payworks et réalisation des payes bimensuelles (intégration des éléments variables), gestion des relations avec le fournisseur de service Payworks.
    •Administration : Réalisation du support des statistiques mensuelles et compilation auprès du Ministère du Procureur Général, gestion des contrats d’assurances et des différents contrats auprès de nos fournisseurs de services (téléphone, système informatique…)
    •Comptabilité : Formation interne au logiciel Simply Accounting et réalisation bimensuelle des chèques pour règlement des factures.
    •Maintenance : Mise en ordre de tous les dossiers et archives au sein de l’organisme et organisation interne des bureaux.

  • GPA Assurances - Groupe Generali - Chargée d'Études et Projets DRH

    2002 - 2004 Mes missions et réalisations :
    •Politique RH : Réalisation d’études de populations (rémunération, qualification, classification), d’études organisationnelles (temps de travail, regroupement des activités au sein du groupe) et des rapports légaux (bilan social, rapport sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, rapport annuel du Conseil d’administration).
    •Relations sociales : Suivi de la mise en place des projets RH ou accords d’entreprise. Réalisation des études en vue de préparer les négociations avec les Représentants Syndicaux.
    •Communication : Interface et conseil auprès des salariés pour les décisions prises par la Direction (rédaction de procédures RH, de notes d’information, animation de réunions d’information).
    •Politique Salariale : Consolidation des propositions d’augmentations, primes et promotions individuelles annuelles. Présentation du dossier au Comité Exécutif.
    •Emploi : Rédaction et cotation des postes et fonctions de l’entreprise.
    •Système d’exploitation en RH : Analyse des procédures et règles existantes en terme de gestion des temps (suite à la mise en place des 35 heures) en vue de paramétrer des outils informatiques.

  • Mutuelle Générale - Chargée d'Études en Ressources Humaines

    2001 - 2002 Mes missions et réalisations :
    •Gestion : Réalisation et suivi de tableaux de bord (effectifs et masse salariale), remise à plat et rédaction des procédures RH dans l’accompagnement du salarié, de son intégration à son départ.
    •Recrutement : Réalisation d’études prévisionnelles des postes nécessaires et des rémunérations associées.
    •Politique salariale : Conception de scénarii pour les projets de changement (augmentations générales de salaire, nouvel accord d’entreprise).

  • Cable and Wireless - Assistante Ressources Humaines

    2000 - 2000 Mes missions et réalisations :
    •Création du service RH : Contribution à la mise en place du service RH (définition de procédures, constitution des dossiers et registres du personnel).
    •Administration du personnel : Rédaction des contrats de travail, déclarations liées à l’embauche.
    •Formation : Elaboration et organisation du premier plan de formation de l’entreprise.
    •Paie : Internalisation du système de paie (paramétrage, formation à l’outil informatique) et réalisation de la paie mensuelle pour 150 salariés.
    •Recrutement : Rédaction des annonces d’emploi, tri des CV, participation aux entretiens et réponse par courrier aux candidats.

  • La Poste - Assistante Ressources Humaines

    Paris-15E-Arrondissement 1999 - 1999 Mes missions et réalisations :
    • Temps de travail : Conduite d’une démarche participative pour la mise en place des 35 heures (enquête menée auprès des salariés pour connaître leurs préconisations. Elaboration de différents scénarii d’organisation du temps de travail pour chaque établissement de poste).

Formations

Réseau

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