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Anne LITIQUE

BONDY

En résumé

Développement RH durable, éthique et responsable ... Authenticité, Professionnalisme & Simplicité au service des Relations Humaines
- J’adopte un positionnement éthique et responsable face aux personnes et aux situations
- Ma parole et mon écoute sont sincères et respectueuses
- Je privilégie les échanges vrais allant au bout des choses
- J’interviens sur ce qui a besoin d’être amélioré en valorisant les talents individuels et collectifs
- J’encourage l’ouverture des individus et des situations
- J’inclus dans mes interventions tous les aspects de la situation pour une prise en compte systémique de la réalité
- Je cherche à développer l’autonomie de mes interlocuteurs
- Je mets en œuvre des interventions sur-mesure en fonction des besoins de la personne et de la structure

www.ohpotentiel.com

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Conseil en recrutement
Communication
Relation clients
Vente
Impliqué dans les missions confiées
Conseil en communication
Conseil aux entreprises
Management de projet
Implication et réactivité
Accompagnement
Coaching
Management
Formation

Entreprises

  • Oh ! Potentiel - Dirigeante et consultante

    2012 - maintenant MEDIATION individuelle ou collective en intra-entreprise, pour une résolution amiable des situations conflictuelles entre collègues, pairs, managers/managés, équipes ou services.

    COACHING d’individus à la recherche de cohérence et de performance, désireux de mieux articuler leur vécu personnel avec la réalité, ou en quête de sens dans leur activité, cherchant à mieux trouver leur place dans un travail en équipe

    ENQUETES, PRECONISATIONS ET ACCOMPAGNEMENT EN MATIERE DE RISQUES PSYCHO-SOCIAUX : réunions d’information, entretiens individuels et réunions collectives de salariés, rédaction de rapport mettant en évidence les problématiques liées aux conditions de travail, préconisations d’actions, aide à l’émergence et au suivi de solutions collaboratives.

    ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT pour des équipes ou des individus amenés à vivre une transition : animation de processus collaboratifs, co-élaboration de solutions, émergence de décisions collectives et suivi des actions décidées.

    PILOTAGE DE PROJETS RH : conseil et accompagnement de DRH et de Dirigeants dans la réflexion stratégique, la construction et la mise en œuvre de projets RH : gestion des emplois et des compétences, formation, communication interne (stratégie et déploiement), mobilité interne, diversité, recrutement, séniors.

    FORMATION : conception et animation de formations en relations humaines, management, ressources humaines, psychosocionomie, communication interpersonnelle, gestion du stress, posture de médiateur.

  • Right Management - Directrice de projets RH

    PARIS LA DEFENSE 2004 - 2011 Accompagnement RH de réorganisations, management de consultants, relations clients, projets internes transverses RH, médiation, animation de formations

  • PROTEINES Paris - Chargée de communication

    1989 - 1990

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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