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Anne-Marie MURAT

Saint-Étienne

En résumé

J'apprécie mon métier qui me place en interface entre la stratégie de l'entreprise et les femmes & hommes qui la mettent en oeuvre.
Riche d'une double expérience (RH et formation) au sein d'un groupe de services à l'environnement, je souhaite m'investir auprès de PME-PMI à Saint-Etienne et sa périphérie désireuses...
d'investir ou de créer un poste opérationnel de la fonction RH comme responsable ressources humaines site ou multisites ou auprès d'un groupe (+500 personnes) sur les domaines du développement RH (GPEC, mobilité et formation) pour fidéliser et motiver les collaborateurs
J'ai eu la chance de parfaire mon expérience dans des secteurs variés dans le monde du transport des personnes (services) et dernièrement dans le monde industriel textile technique et de la santé.
Opérationnel de proximité, je suis garante du respect de la politique groupe de mon entreprise.

Mes compétences :
Gestion de projet
Gestion de la relation client
Développement des compétences
Recherche de financement
Veille sociale
Formation professionnelle

Entreprises

  • Aimv - Responsable ressources humaines

    Saint-Étienne 2017 - maintenant

  • EFS SIEGE ETABLISSEMENT FRANCAIS DU SANG - EFS - Responsable régionale Recrutement

    France 2016 - 2016

  • SIGVARIS - Chargée de mission Développement RH

    Saint-Just Saint-Rambert 2014 - 2015 Accompagnement à la classification pesée des emplois et cartographie
    Animation de la politique GPEC

  • Délégation Régionale Veolia Environnement - Référente Diversité et communication institutionnelle

    2010 - 2012 Coordination des actions de communication marque employeur (forums, salons)
    Lutte contre les discriminations au travail

  • Campus Veolia Environnement - Responsable de projets de formations en alternance

    2009 - 2014 Pilotage des formations en alternance et de projets visant à renforcer leur cohérence sur le territoire
    Communication et promotion des parcours du Campus Veolia

  • Veolia Transport - Responsable gestion des compétences et formation

    2006 - 2009 Animation et coordination de la politique Groupe
    Construction des parcours d'intégration
    Adaptation des formations à uncontexte en changement

  • STAS - RRH de Proximité

    maisons alfort 1998 - 2006 > Mise en œuvre des politiques RH : Recrutement et intégration, évaluation, développement des compétences, formation, conseil et veille juridique, relation écoles et institutions
    > Appui et conseil à la direction d'établissement et aux managers opérationnels dans la gestion humaine de leurs équipes ainsi que sur toute question juridique (sanctions, ruptures du contrat de travail)

Formations

Réseau

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