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Sandrine FOUCAULT

IBOS

En résumé

Engagée depuis 15 ans sur des projets de développement des ressources humaines et de formation en France et à l'international

Direction d'un centre de formation (SAS) et d'un CFA (Association Loi 1901) - activités principales: formation continue, conseil en France et à l'international, accompagnement dans des projets de développement de centre de formation, gestion déléguée de plans de formation, formation en alternance, évènementiel

Mots clés: Leadership, business, partenariat, sens du client, équipes multiculturelles, formation, développement, conseil, international

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Communication
Formation continue
Gestion de projet
Management
Gestion de contrats
Gestion des talents
Recrutement
Formation

Entreprises

  • Campus Veolia Environnement - Directrice des projets de formation internationaux

    2016 - maintenant
  • Campus Veolia Sud-Ouest - Directrice Générale déléguée et Directrice du CFA IPMSE

    2012 - 2016 Développement et direction du Campus Veolia et du CFA l'Institut Pyrénéen des Métiers de Service à l'Environnement dans la région Sud-ouest pour les entreprises publiques et privées du secteur des métiers de services à l'environnement. Formation / Conseil / Evènementiel

    Chiffres clés 2014: CA : 5,5M€ - vs 2012 : CA : 3,5M€ - 33 collaborateurs

    Gestion d'un site de 6 hectares, véritable plateforme de développement des compétences

    Activités en France et à l’international (formation sur mesure, animation de comité métier avec les comités de direction d’entreprise, développement de centre de formation au Niger et au Gabon, chef de projet pour la professionnalisation de la communauté internationale RH Veolia)

    www.campus-sud-ouest.veolia.fr
  • Veolia Water - Oman Branch - Directrice de la Formation et du developpement des Ressources Humaines

    2011 - 2013 VEOLIA WATER - Mascate, Sultanat d’Oman
    Veolia Water, responsable de 4 contrats (d’assistance technique et de gestion), répond aux besoins du développement des ressources humaines essentiels au succès de ces entreprises en Oman.

    Mise en œuvre des stratégies et solutions de formation et de développement des ressources humaines sur les contrats actuels en Oman (1,700 employés, 700 nouveaux collaborateurs à intégrer).
    Directeur du contrat de management chez le client Haya Water (plus de 2 M€ sur 3 ans)
    Chef de projet pour la création d'un centre de développement des compétences en Oman
  • Veolia Water (Moyen Orient)- Mascate, Sultanat d’Oman - Training and HR developement Manager chez Haya Water (client) - Sultanat d'Oman

    2009 - 2011 Contrat « Operation & Management Support » avec HAYA Water (Client de Veolia) pour développer les services d’assainissement, par la construction d’usines et de réseaux pour les 800,000 habitants de la Capitale.

    Création d’un nouveau centre de formation dédié au développement des compétences techniques dans les métiers de l’eau et de l’assainissement en Oman et accessible aux pays du Golfe.
    Management du département développement des ressources humaines (talent management, recrutement, gestion des compétences et formation) et ses 11 collaborateurs (centre de formation inclus)
    Management des budgets formation (2M€) ainsi que les projets de développement RH (2M€)
  • Campus Veolia Environnement - Chargée de développement à l'international

    2007 - 2009 Le centre de développement des compétences et de formation du Groupe Veolia Environnement. Tête de réseau de 17 centres de formation sur les 5 continents.
    Direction de la formation de Veolia Water (Périmètre monde– environ 70.000 collaborateurs)

    Accompagnement du réseau international de la formation pour la mise en œuvre effective de la politique de formation.
    Partage d’expériences par l’accès à un centre de ressources commun alimenté par des outils pédagogiques en lien avec le référentiel de compétences de Veolia Eau.
    Support en ingénierie de formation et création de centre de formation.
  • Campus Veolia Environnement - Responsable Formation Initiale

    2003 - 2007 Division eau – Campus Veolia Environnement (Périmètre France – 11.000 collaborateurs)

    Management de 7 diplômes (de l’apprentissage jusqu’au Master) et une équipe de 5 formateurs permanents et 2 collaborateurs administratifs.
    Consolidation d’un réseau transversal avec les équipes opérationnelles, les tuteurs et maitres d’apprentissage et le réseau RH & formation en France (10 régions Veolia)
  • Campus Veolia Environnement - Chargée de Formation Initiale

    2002 - 2003 Responsable de 3 diplômes (Niveau V et IV)
    Coordination, recrutement des apprentis, suivi en centre de formation et en entreprise
  • Concert (BT and ATT) chez Cegetel - Coordinateur de projets

    2000 - 2002 Département International de télécommunication

    Coordination des projets d’installation de réseaux dans un environnement international et anglophone.
    Conception et mise en place de processus de travail pour faciliter l’intégration des nouvelles recrues.
  • Au Pair in America - Jeune fille au Pair

    1999 - 2000 Besthesda, MD (banlieue de Washington DC)
    Jeune Fille Au Pair, Bethesda, Maryland (banlieue de Washington DC), USA

    Première expérience de vie à l’étranger pour appréhender une nouvelle culture, sa langue et ses coutumes

Formations

Réseau

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