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Anne MAUCLERT

Roissy en France

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lognes ainsi que le résultat des européennes en Seine-et-Marne.

En résumé

Responsable développement RH au sein d’une entreprise de 700 salariés

Mes compétences :
Recrutement
Gestion carrières et mobilité
Gestion budgetaire
Formation
Gestion de projets
Reporting RH

Entreprises

  • DHL Freight - Responsable Développement RH

    Roissy en France 2013 - maintenant

  • Cyclocity, Groupe JCDecaux - Chargée de Développement RH

    2010 - 2012 Recrutement
    - Gestion complète du recrutement (+ de 100 recrutements / an) : recherche et sélection de candidats, entretiens téléphoniques et physiques, suivi du processus de recrutement jusqu'à sa finalisation, gestion du parcours d'intégration des nouveaux embauchés, suivi après l'intégration
    - Anticipation des besoins de recrutement, optimisation du budget recrutement , développement du sourcing, amélioration du processus d'accueil des nouveaux collaborateurs

    Formation
    - Gestion et mise en place du plan de formation (180 000 euros) : recueil et arbitrage des besoins, suivi et optimisation du budget, organisation des actions de formation, relation avec l'OPCA
    - Création de nouveaux modules de formation (rédaction du cahier des charges, choix du prestataire, validation de la formation lors d'une session test)

    Gestion de carrières
    - Entretien d'évaluation annuel : adaptation de trames, synthèse de leur contenu pour suivi
    - Mobilité interne : traitement des candidatures internes, mise en place d'un processus, détection des potentiels à travers un comité de carrière et l'exploitation des entretiens d'évaluation annuels

  • JCDecaux SA - Chargée d'études RH

    Neuilly-sur-Seine 2009 - 2010 - Reporting RH : reporting lié à des obligations légales (bilan social, rapport égalité hommes/femmes, réponses aux enquêtes INSEE et DARES), tableaux de bord et études RH, participation à un projet SIRH d'automatisation des indicateurs

    - Rémunération : préparation des NAO (estimation budgétaire des différents scénarios d'augmentations salariales), études de rémunérations

  • Alstom Transport - Chargée de missions RH

    2007 - 2008 ALSTOM TRANSPORT, Contrat d'apprentissage RH (15 mois), Reichshoffen (67)

    - GPEC : formalisation du processus de mobilité interne, participation à l'évaluation des savoir-faire dans le cadre des revues de personnel
    - Recrutement de A à Z, mise en oeuvre d'un parcours d'intégration des nouveaux arrivants
    - Gestion des intérimaires : mise en place de la télétransmission des relevés d'heures intérimaires, suivi des durées des contrats
    - Veille juridique (notamment loi TEPA et loi sur la représentativité des syndicats)
    - Études et statistiques RH (par exemple étude de la pyramide des âges)
    - Reporting RH : bilan social, mise au point d?indicateurs destinés aux N+1, automatisation d'indicateurs par la création de requêtes issues des données du logiciel de gestion des temps
    - Relations Sociales : préparation et animation ponctuelle des commissions ARTT sur la durée du temps de travail, organisation des élections professionnelles
    - Communication interne
    - Interlocuteur épargne salariale

Formations

Réseau

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