Anne MAUCLERT

En résumé

Entreprises

• DHL Freight - Responsable Développement RH

  Roissy en France 2013 - maintenant

• Cyclocity, Groupe JCDecaux - Chargée de Développement RH

  2010 - 2012 Recrutement
  - Gestion complète du recrutement (+ de 100 recrutements / an) : recherche et sélection de candidats, entretiens téléphoniques et physiques, suivi du processus de recrutement jusqu'à sa finalisation, gestion du parcours d'intégration des nouveaux embauchés, suivi après l'intégration
  - Anticipation des besoins de recrutement, optimisation du budget recrutement , développement du sourcing, amélioration du processus d'accueil des nouveaux collaborateurs
  
  Formation
  - Gestion et mise en place du plan de formation (180 000 euros) : recueil et arbitrage des besoins, suivi et optimisation du budget, organisation des actions de formation, relation avec l'OPCA
  - Création de nouveaux modules de formation (rédaction du cahier des charges, choix du prestataire, validation de la formation lors d'une session test)
  
  Gestion de carrières
  - Entretien d'évaluation annuel : adaptation de trames, synthèse de leur contenu pour suivi
  - Mobilité interne : traitement des candidatures internes, mise en place d'un processus, détection des potentiels à travers un comité de carrière et l'exploitation des entretiens d'évaluation annuels

• JCDecaux SA - Chargée d'études RH

  Neuilly-sur-Seine 2009 - 2010 - Reporting RH : reporting lié à des obligations légales (bilan social, rapport égalité hommes/femmes, réponses aux enquêtes INSEE et DARES), tableaux de bord et études RH, participation à un projet SIRH d'automatisation des indicateurs
  
  - Rémunération : préparation des NAO (estimation budgétaire des différents scénarios d'augmentations salariales), études de rémunérations
  

• Alstom Transport - Chargée de missions RH

  2007 - 2008 ALSTOM TRANSPORT, Contrat d'apprentissage RH (15 mois), Reichshoffen (67)
  
  - GPEC : formalisation du processus de mobilité interne, participation à l'évaluation des savoir-faire dans le cadre des revues de personnel
  - Recrutement de A à Z, mise en oeuvre d'un parcours d'intégration des nouveaux arrivants
  - Gestion des intérimaires : mise en place de la télétransmission des relevés d'heures intérimaires, suivi des durées des contrats
  - Veille juridique (notamment loi TEPA et loi sur la représentativité des syndicats)
  - Études et statistiques RH (par exemple étude de la pyramide des âges)
  - Reporting RH : bilan social, mise au point d?indicateurs destinés aux N+1, automatisation d'indicateurs par la création de requêtes issues des données du logiciel de gestion des temps
  - Relations Sociales : préparation et animation ponctuelle des commissions ARTT sur la durée du temps de travail, organisation des élections professionnelles
  - Communication interne
  - Interlocuteur épargne salariale

Formations

• Ecole De Management De Strasbourg

  Strasbourg 2005 - 2008 Gestion des ressources humaines

• Lycée Camille Vernet

  Valence 2003 - 2005 préparation aux concours d’entrée en ESC (École Supérieure de Commerce)

Réseau

• Clémence COSTES

• Emilie VERRIN

• Florence FRANCOIS

• Grégory CAMPIONE

• Matthieu MAUCLERT

• Mickael VOINSON

• Nasrine GOULAB

• Pascale ROCHETTE

• Sabrina MOUSLI