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Anne METRAL

CHATEAURENARD

En résumé

Après une expérience de plus de 20 ans dans des grands groupes,
. en conduite de projets SI, organisation et management,
. puis en gestion des Ressources Humaines, management des carrières et des talents, accompagnement du changement, évaluation et recrutement,

j'ai créé la société AMC Conseil, spécialisée en Coaching et Accompagnement Professionnel des cadres dirigeants et de leurs collaborateurs,
avec l'objectif de:
. Optimiser la performance individuelle,
. Augmenter la confiance en soi,
. Favoriser l'émergence du changement,
. Développer la motivation, l'engagement et les opportunités de carrière.

Mes compétences :
Accompagnement du changement
MBTI
Executive Coaching
Gestion des Ressources Humaines
Coaching
Assessment
Evaluation
Direction de projets
Recrutement
Gestion des compétences

Entreprises

  • AMC Conseil - Coaching et Développement professionnel

    CHATEAURENARD 2011 - maintenant Certifiée en Executive Coaching (HEC Paris),
    au MBTI®, MOTIVA et PAPI™,
    je m’appuie sur mon expérience de l'accompagnement des cadres et cadres dirigeants (via le coaching, la formation et le conseil) et sur ma connaissance de l'entreprise et de ses enjeux,

    Pour aider mon client à:
    prendre du recul sur les situations et évènements,
    prendre conscience de ses modes de fonctionnement et de ceux de son environnement,
    identifier de nouvelles ressources et les développer,
    surmonter les obstacles et trouver des solutions,

    Dans l’objectif de:

    -> Optimiser la performance individuelle et générer des succès collectifs:
    renforcer la posture managériale, améliorer la qualité des relations, clarifier les choix et responsabilités, relever un défi.

    -> Augmenter la confiance en soi:
    adopter des stratégies de réussite, identifier les systèmes de croyance, apprivoiser ses émotions, exprimer ses talents.

    -> Favoriser l'émergence du changement:
    sortir des schémas habituels et répétitifs, oser, créer et innover.

    -> Développer la motivation, l'engagement et les opportunités de carrière:
    identifier les compétences, les motivations, les talents et les valeurs pour trouver satisfaction et engagement,
    et pour devenir acteur de son parcours professionnel.

    -> Préparer les entretiens (recrutement, mobilité, concours, ...) à différents stades de la vie professionnelle.

    Ceci en utilisant des approches et outils choisis en fonction de la situation:
    PNL, AT, Systémique, MBTI, MOTIVA, Process Communication, Ennéagramme, Photolangage, etc.

    Références dans plusieurs groupes bancaires, compagnies d'assurances, cabinets de conseil, organismes publics et PME dans divers secteurs d'activité.

  • Crédit Agricole S.A. - Management des carrières et des talents, Gestion des Ressources Humaines, Recrutement

    Montrouge 2004 - 2011 2007 à 2011: Direction des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole S.A.: Management des Carrières et des talents, Evaluation, Recrutement et Conduite de projets RH.

    2004 à 2007: SILCA (filiale du groupe Crédit Agricole S.A. en charge de la production informatique du groupe): Gestion des Ressources Humaines, Management des carrières et des talents, Mobilité, Recrutement, Conception et mise en oeuvre des process RH, Relai des politiques RH auprès des manageurs opérationnels, Accompagnement du changement, notamment dans un contexte de fusion et de réorganisation (LCL/Crédit Agricole).

  • LCL Le Crédit Lyonnais - Direction de projets informatiques

    Villejuif 1990 - 2004 Direction Informatique du Crédit Lyonnais:
    Direction de projets, Organisation, Management d'équipes, Coordination transverse d'équipes et de projets (en Maîtrise d'oeuvre et Maîtrise d'ouvrage).

  • UTA Union des Transports Aériens / Air France - Gestion de projets informatiques

    1985 - 1990

Formations

  • HEC (Jouy En Josas)

    Jouy En Josas 2010 - 2011 Executive Coaching

Réseau

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