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Anne MICHEL DUJARDIN

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Psychologue de formation enrichie par un mastère en Ressources humaines.
Particulièrement intéressée par les missions liées au contact avec les hommes et les femmes dans l’entreprise, je me suis spécialisée dans le domaine de l'accompagnement humain du changement, la gestion et prévention des risques psycho-sociaux, la promotion de la Qualité de Vie au Travail et l'amélioration du bien être en entreprise.


Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement du changement
Animation
ANIMATION FORMATION
Formation
Management
Psychologie
Ressources humaines

Entreprises

  • Stimulus Conseil - Consultante risques psycho sociaux

    Paris 2011 - maintenant Prévention des RPS - Approche globale
    Audit et formation

  • La Poste - Consultante interne conduite du changement

    Paris-15E-Arrondissement 2003 - 2011 Accompagnement des grands programmes nationaux stratégiques
    Conseil, ingénierie, déploiement, suivi :
    . Accompagnement du changement : accompagner les chefs de projet en utilisant des outils relevant de la socio dynamique sur des réorganisations successives : réalisation du diagnostic (carte des partenaires, analyse d’impact…) et suivi du plan d’action et suivi du plan d’action
    . Présentéisme : mise en place d’une nouvelle pratique manageriale centrée sur la compréhension des individus et leur ressort de motivation / démotivation
    . Cohésion d’équipe : élaboration et animation de séminaires de construction d’équipe
    . Gestion de crise : réalisation d’exercices de simulation de crise en Direction, rédaction du scénario, gestion de l’exercice, débriefing et préconisations.
    . Etude de stress : Analyser les différentes composantes de facteurs de stress. Concevoir un outil de diagnostic opérationnel pour identifier des leviers manageriaux visant à réduire les facteurs de stress et à garantir la sérénité au travail
    . Charte vie au travail : mise en place d’une dynamique d’écoute au niveau local dans un contexte difficile pour restaurer l’ambiance et améliorer la vie au travail
    . Développement de compétences : élaboration et animation de form’actions au management, à la résolution de problèmes, à la communication orale et publicitaire.
    . Management de projet : lotissement de projets, rédaction de fiches de poste, élaboration de planning, animation de groupes de travail, suivi des plans d’actions… sur des thèmes RH : Dispositif unique d’entretien annuel d’appréciation / Formation Professionnelle / Accords d’entreprises / Dispositif de communication interne…Ex : Docapost

  • La Poste - Animation de réseau

    Paris-15E-Arrondissement 2001 - 2003 Animation de filières - Exemples de réalisation : organisations de formations et réunions thématiques de plus de 100 Chefs de Projet
    Conception de méthodes de conduites du changement : Formation de schéma de déploiement, brochure de communication…

  • La Poste - Responsable sélection et formation - Direction du Management et des Ressources Humaines

    Paris-15E-Arrondissement 1997 - 2001 Sélection : Définition des besoins et coordination de la validation des dispositifs de sélection.
    Formation : Définition des besoins et pilotage de la conception et de la mise en œuvre des dispositifs de formation.
    Evaluation : Mise en place d’un dispositif d’évaluation à chaud, conduite d’opérations d’évaluation à froid.
    Conduite d’une étude : Réalisation d’une étude portant sur les conséquences psychologique et physiologique du travail de nuit.

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