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Anne OLLIVIER

ROUEN

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En résumé

Responsable des Ressources Humaines spécialisée en Droit Social

Mes compétences :
Droit
Droit social
Formation
Management
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • JOHN CRANE - Responsable Ressources Humaines

    2014 - maintenant Responsable RH de John Crane France et John Crane Belgique.

  • Groupement d'insertion par l'économique - Directrice des ressources humaines

    2014 - 2014 - mission de gestion de transition: conseil à la direction, mise en liquidation judiciaire de 2 associations en lien avec l'administrateur et le mandataire.
    - juridique : négociation et finalisation d'un PSE. Licenciements pour faute et inaptitudes, ruptures conventionnelles
    - gestion quotidienne des IRP : DS, CE, DP, CHSCT. Suivi des accords
    - supervision de la paie
    - management d'une équipe de 4 personnes

  • Helpevia - Responsable Ressources Humaines

    2013 - 2013 - supervision de la paie et de l'administration du personnel sous sage 100
    - étude sur la rémunération préalable à la renégociation de l'accord sur le temps de travail
    - création du parcours d'intégration
    - législation sociale: mise en conformité des contrats de travail, des décisions unilatérales mutuelle et prévoyance

  • ATHIC - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2013 - Membre du comité de direction. Conseil et accompagnement de la direction et des managers dans un contexte de changement : législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunération
    - Animation des process de développement RH : recrutement, formation, gestion des compétences
    - Législation sociale : avertissements, licenciements pour faute ou pour motif personnel, ruptures conventionnelles et transactions - Licenciement d’un salarié protégé
    Etude, préparation, négociation et mise en place d’un licenciement économique collectif (<9)
    Rédaction des contrats de travail - dénonciation et négociation de la mutuelle
    - Pilotage de projets RH: évolution des fiches de postes - refonte des entretiens d’évaluation de la performance – audit des conditions de travail (avec la médecine du travail)
    - IRP: préparation et animation des réunions mensuelles. Animation des relations quotidiennes. Mise en place du CHSCT et du document unique
    - Traitement complet de la paie sous CEGID : 2 CCN. Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles – administration du personnel, relations avec les organismes de mutuelle et prévoyance.

  • Cnam - Enseignant-formateur

    Paris 2010 - maintenant

  • CESI ASSOCIATION - Chargée des Ressources Humaines

    PARIS 2002 - 2011 Fonctions régionales sur quatre établissements de la région Nord-Ouest
    - Membre du comité de management régional : déclinaison et mise en œuvre de la stratégie ressources humaines du Groupe au niveau régional
    - Conseil aux Responsables d’unités opérationnelles : organisation, discipline, veille législative, accompagnement dans la prise de fonction
    - Gestion des contentieux : avertissements, mise en place des procédures de licenciement, préparation amont des dossiers litigieux
    - Recrutement : en lien avec les Responsables de département : définition du besoin, sourcing entretiens, test sur le logiciel « performanse », sélection, intégration
    - Gestion de la diversité : participation active au dispositif « 100 chances, 100 emplois »,intégration et maintien dans l’emploi de travailleurs en situation de handicap
    - Relations avec les Instances Représentatives du Personnel (DP et CHSCT): relations sociales quotidiennes, préparation avec la Direction et animation des réunions, organisation des élections
    - Formation : Responsable du plan de formation régional. Définition et évaluation du besoin, mise en œuvre dans la stratégie nationale, ingénierie financière, suivi
    - Administration du personnel et élaboration de la paie sous CEGID
    - Construction du budget des frais de personnel et suivi mensuel
    - Enseignante en droit et ressources humaines, niveau bac + 2
    - Amélioration continue : création d’outils de pilotage et tableaux de bord sous Excel

  • WILD France - Assistante RH

    2000 - 2002 -Traitement de la paie et administration du personnel
    -Mise en place et gestion des Instances du personnel (Délégation Unique
    -Création et diffusion du journal interne
    -Gestion de la discipline et licenciement
    -Gestion des intérimaires
    -Gestion de la formation professionnelle

Formations

Réseau

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