Montreuil
Après une formation initiale en école de commerce, complétée par mon passage à l’EN3S, mon parcours professionnel reflète ma volonté d’apporter ma contribution au partage des enjeux stratégiques et aux évolutions des organismes dans lesquels j’ai travaillé. Je conçois le travail en équipe comme élément moteur de la réussite des projets que je partage ou que je conduis.
Mon expérience à la MSA de Vendée m’a permis de travailler sur la mise en œuvre opérationnelle du regroupement des MSA de Loire-Atlantique et Vendée, sous l’angle ressources humaines et communication. J’ai travaillé en mode projet sur l’harmonisation des pratiques et outils RH, sur la refonte des équipes et sur la négociation du nouveau statut collectif.
Mon expérience précédente de responsable du développement en Charente Maritime m’a donné l’opportunité de piloter des changements d’organisation importants, facilitant ainsi le développement de Mutuelle Santé Atlantique sur un marché concurrentiel.
Actuellement en poste au sein de la Caisse Maritime d’Allocations Familiales en tant que Sous-directrice, j’ai pu depuis mon entrée dans cet organisme, acquérir une expérience particulièrement riche du fait de l’appartenance de la CMAF à deux branches du régime général. Au sein de l’équipe de direction, outre la suppléance du Directeur, je suis responsable des domaines Gestion des Ressources humaines, Administration Générale et Recouvrement des cotisations. A ce titre, et en m’appuyant sur l’encadrement, j’ai supervisé la réorganisation de ces deux services, permettant ainsi aux équipes de renforcer leur polyvalence et d’anticiper les évolutions à venir. Dans le cadre des deux COG auxquelles notre organisme est partie prenante, je suis chargée du suivi des domaines d’action relevant de mon champ de compétences, mais aussi du pilotage d’actions transverses visant à donner du sens au travail quotidien de collaborateurs aux métiers très divers, au service d’un public maritime très spécifique.
La CMAF étant très impliquée dans la vie régionale, je participe activement aux chantiers de mutualisation en cours sur les domaines achats, téléphonie, ressources humaines, et communication. Cette forte implication permet notamment à la CMAF d’être depuis fin 2009 Centre Mutualisé en matière d’ingénierie et d’achat de formation, pour les URSSAF du Poitou-Charentes et du Limousin.
Ma capacité à m’investir sur des chantiers nouveaux m’a naturellement amenée à travailler sur des sujets spécifiques : j’ai ainsi piloté le groupe de travail régional chargé d’élaborer le Plan de Continuité d’Activité des URSSAF de la région.
Enfin, je suis chargée de l'élaboration et du suivi opérationnel de plan de communication de l'organisme (newsletter, journal interne, présence sur salons et manifestations)
Mes compétences :
Service Public
