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Anne-Sophie ANDRAUD

ANGOULÊME

Electionsmunicipales 2026

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Résultat de la municipale en Charente

En résumé

Mes compétences :
Veille juridique

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Entreprises

  • CDC Horte et Lavalette - Assistante RH

    2015 - 2016 Contrats paie
    Gestion du personnel
    Travail sur le projet de la fusion
    Mise en place des RPS
    Entretiens annuel avec mise en place d'un plan d'action

  • ZODIAC AREOSAFETY SYSTEMS - Assistante ressources humaines

    2014 - 2015 Administration du personnel
    Recrutement - rupture conventionnelle
    Gestion des absences
    Mise en place de la GPEC
    Journal RH pour com interne
    Gestion des temps
    Tableau de bord - reporting
    Relation et réunions avec les partenaires sociaux

  • CLS REMY COINTREAU - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    2014 - 2014 Gestion des temps et des activités
    Administration du personnel
    Organisation opertionnelle : planning previsionnel – planning des équipes-planning MOD
    Analyse des besoins de personnel
    Gestion des interimaires

  • CREDIT MUTUEL - Teleconsiellere

    Strasbourg 2014 - 2014

  • SUD OUEST PROPRETE - ASSISTANTE D'AGENCE

    2013 - maintenant GESTION DES APPELS D'OFFRE
    GESTION DU PERSONNEL
    PAIE / RECRUTEMENT
    RECLAMATION CLIENTS

  • GE 16 EMPLOI - ASSISTANTE RH ET GESTION

    Saint-Michel 2012 - maintenant CONTRAT DUE PAIE GESTION DE ABSENCE ( RTT CP MALADIE...)
    SUIVI ET MISE EN PLACE DE TABLEAU DE BORD
    RECRUTEMENT
    SUIVI ET GESTIO DU PERSONNEL
    SOLDE DE TOUT COMPTE

  • GRAND ANGOULEME - AGENT ADMINISTRATIF

    Angoulême 2012 - 2012 GESTION DES DOSSIERS ET DEPART EN RETRAITES DES SALARIES

  • TRIANGLE INTERIM - ASSISTANTE D'AGENCE

    2010 - 2012 ADMINISTRATIF :
    Accueil physique et téléphonique.
    Élaboration des contrats – DPAE / DUE
    Gestion des absences – Gestion des relevés d'heures.
    Paie ( saisie des éléments – saisie sur salaire -carence maladie - vérification-) – Facture
    Suivi des visites médicales – Gestion des accidents de travail avec ou sans arrêts maladies.
    RECRUTEMENT : Définition des profils de postes – Annonce – Définir les critères de sélection-
    Suivi des candidats.Entretiens – sélection des candidats – chargée de l'insertion.
    COMMERCIAL : Prospection sur sites – Entretien avec les clients – Suivi et relance – Proposition tarifaire.
    Placement pro-actif des candidats disponibles

  • URSSAF - AGENT ADMINISTRATIVE

    Montreuil 2010 - 2010 Gestion des anomalies des déclarations uniques d'embauches.Vérification des comptes adhérents

  • GRAND ANGOULEME - AGENT ADMINISTRATIF

    Angoulême 2008 - 2009 SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES : 01/04/10 au 31/06/10
    Suivi de l'élaboration du plan de formation – de l'offre de formation à l'attestation de stage.Bilan de formation - Guides pratique de formation - Fiches de procédures -Répertoire d'annales de concours.
    SERVICES DU CONSERVATOIRE GABRIEL FAURE : AVRIL à SEPTEMBRE 2008 / MAI à SEPTEMBRE 2009
    Standard/ accueil physique et téléphonique/ inscription - Réalisation de plannings -Gestion des frais de mission et de congés.

Formations

  • Université Poitiers

    Poitiers 2006 - 2010 LICENCE PROFESSIONNELLE

    Compétences acquises, disciplines abordées, activités annexes.

Réseau

Annuaire des membres :