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Anne-Sophie BARBE

OYONNAX

En résumé

Etablissement paies et Supervision du Groupe
Gestion réglementaires paies du Groupe et évolutions internes
Déclarations charges sociales
Support équipe paie
Veille actualité sociale et gestion des évolutions en paie
Gestion réglementaire Gestion des temps HOROQUARTZ
Gestion Mutuelle – Prévoyance Groupe et relais sites

Mes compétences :
Microsoft Excel
Government Legislation
Audit

Entreprises

  • Bourbon Automotive Plastics - RESPONSABLE PAIE & GESTION

    2012 - maintenant * Etablissement paies et Déclarations sociales/DSN - Supervision du Groupe ;
    * Relations organismes sociaux, gestion audits coûts sociaux. ;
    * Gestion des réglementaires paies et gestion des temps, évolutions internes. ;
    * Veille actualité sociale et juridique.
    * Statistiques Groupe. ;
    * Gestion dossiers Groupe en collaboration avec le DRH : Gestion Retraite complémentaire, Mutuelle
    - Prévoyance (mise en œuvre contrat responsable), Relai et déploiement auprès des RH sites.

  • Bourbon Automotive Plastics - TECHNICIENNE PAIE - SOCIAL

    2009 - 2011 * Elaboration cahier des charges (spécifications réglementaires paie) dans cadre projet mise en
    place outil gestion des temps HOROQUARTZ.
    * Etablissement paies et Déclarations sociales (6 établissements). ;
    * Mise en œuvre évolutions réglementaires dans les paramétrages paie, en collaboration avec
    Analyste Programmeur interne.
    * Appui technique auprès de l'équipe paie/rh : harmonisation pratiques paie/rh, mise en place
    procédures, application social, contrôles.
    * Elaboration contrats de travail et avenants pour le site.

  • Bourbon Automotive Plastics - CHARGEE ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    2000 - 2008 * Elaboration et suivi des contrats de travail et avenants de l'U.E.S (6 établissements) ;
    * Gestion de la formation professionnelle (environ 600 salariés) ;
    * Etablissement paies d'une filiale, et Suivi gestion des temps (200 salariés) ;
    * Assistance Responsable RH : recherches juridiques, courriers, procédures, réponses aux salariés


    * MISSIONS CONFIEES - TACHES ANNEXES

    - Mise en place contrats travail types par catégories personnels (étude législation contrats,
    élaboration d'une base type en collaboration avec la Responsable RH),

    - Rédaction livret d'accueil et notes d'informations internes ;
    - Mise en place tableaux d'exploitation, pour le Responsable RH et pour l'équipe paie :
    RH * suivi absentéisme, suivi budget formation
    PAIE * gestion des compléments employeur, rémunération contrats alternance...
    - Gestion des cours de langues : mise en place groupes intra et recherche solutions adaptées, suivi
    parcours et évolutions, veille assiduité, montage dossiers et optimisation financements.

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