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Anne-Sophie MIEG

Courbevoie

En résumé

Adjointe RH au sein du groupe SUEZ au sein de l'activité Eau France.

Mes compétences :
Ressources humaines
Contrat de travail
Recrutement
Paie
Gestion des intérimaires

Entreprises

  • Rhodia - Gestionnaire Paie

    Courbevoie 2007 - 2007 gestion des paies de 3 sociétés (environ 700 paies)
    contrats de travail
    déclarations fiscales et sociales
    suivi de la maladie
    attestations diverses

  • Suez - Adjointe Ressources Humaines

    PARIS LA DEFENSE 2007 - maintenant - réaliser les entretiens de carrières
    - réaliser les revues de personnel et les budgets RHs
    - réaliser le plan de formation suite aux revues de personnel
    - optimiser le processus de gestion RH
    - mise en place de la dématérialisation des process RH
    - suivre les dossiers RH (alternance, formation, handicap…)
    - gérer les inaptitudes, maladies professionnelles
    - gérer et optimiser le recrutement (mise en place d’outils de suivi, développement du e-recrutement, sourcing…) ainsi que les mobilités
    - suivre les instances représentatives (CE, DP, CHSCT), préparer les réunions et comptes-rendus
    - créer, suivre et optimiser les tableaux de bords
    - mettre en place et développer des outils de suivi (tableaux croisés dynamique, …)
    - former et accompagner une apprentie en master RH durant un an

  • Randstad - Chargée des RH et du recrutement

    Saint Denis 1999 - 2007 Pilote au sein d’un grand compte (100 à 300 intérimaires) et développement d’un nouveau client :
    - recruter en masse des opérateurs de production, suivre et mettre en place les intérimaires
    - recruter des cadres et non cadres
    - gérer les paies (100 à 300) en intégrant les éléments variables
    - suivre l’administratif (arrêts de travail, attestations, visites médicales, documents administratifs, registre du personnel …)
    - rédiger les contrats
    - suivre les intérimaires sur site avec leur encadrement, présenter les résultats aux décideurs (qualité des recrutements, ATs, absences…), proposer et mettre en place des actions d’amélioration, gérer les litiges
    - réaliser les profils de postes
    - faire passer des tests de compétences (tests métiers et/ou langues) et test de personnalité (Performanse)
    - sourcing (ANPE, missions locales, écoles…)
    - faire passer des ECCP (Evaluation des Compétences et Capacités Professionnelles)
    - mettre en place et suivre les tableaux de bords (évaluations, tiers-temps, absences, comportement…), facturer
    - monter des dossiers de formation pour faire évoluer les compétences des intérimaires (caces…)
    - mettre en place : des dossiers CIF, des co-financement avec l’ANPE, des actions spécifiques à la sécurité

    Résultats : augmentation des parts de marché (de la 3ème place à la première) grâce à de bons recrutements, une gestion administrative rigoureuse et des propositions innovantes (film d’intégration, interventions sécurité…)

  • MANPOWER - Chargée de recrutement

    Nanterre cedex 1999 - 1999 - recruter et déléguer des intérimaires

  • HEWLETT-PACKARD - Coordinatrice recrutement

    Les Ulis 1998 - 1998 - rédiger les annonces presse
    - trier les cvs
    - présélectionner les candidats

  • ADECCO - Chargée de recrutement

    Villeurbanne 1995 - 1998 - gérer les intérimaires et la gestion administrative du personnel

    Résultats : développement du secteur tertiaire, fiabilité des tableaux de bords

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Réseau

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