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Quentin GANAU

LYON

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Management
Communication

Entreprises

  • XPO - Responsable Ressources Humaines

    2016 - maintenant

  • E.LECLERC - Assistant Ressources Humaines

    Ivry-sur-Seine 2011 - 2011 •Mars à octobre 2011 : remplacement de la Directrice des Ressources Humaines pour cause de congé maternité :
    - Réaliser les paies de 150 salariés
    - Effectuer des recrutements
    - Mettre en œuvre les mesures réglementaires liées au droit du travail (veille juridique, procédures disciplinaires)
    - Organiser la concertation et le dialogue social avec les représentants du personnel (CHSCT, CE/DP)
    - Mettre en place et optimiser le plan de formation

  • E.LECLERC - Responsable Ressources Humaines

    Ivry-sur-Seine 2011 - 2016 •Depuis Novembre 2011 :
    - Réaliser les paies de 300 salariés
    - Effectuer des recrutements
    - Mettre en œuvre les mesures réglementaires liées au droit du travail (veille juridique, procédures disciplinaires)
    - Organiser la concertation et le dialogue social avec les représentants du personnel (CHSCT, CE, DP)
    - Mettre en place et optimiser le plan de formation

  • Lyonnaise des Eaux - Assistant Ressources Humaines

    Coubervoie 2010 - 2010 - Optimiser le plan de formation
    - Mettre en place un statut de formateur
    - Créer des formations internes
    - Gérer la modulation du temps de travail
    - Effectuer des recrutements
    - Suivre les alternants

  • Estime - Chargé de placement

    2010 - 2011 - Etablir, avec les employeurs, des prestations de mise à disposition de personnels et en effectuer le suivi
    - Réaliser les paies et les factures
    - Accueillir le public et le renseigner selon sa demande
    - Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution

  • Eiffage - Assistant Ressources Humaines

    Vélizy-Villacoublay 2009 - 2009 - Travailler sur la Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences notamment sur l’emploi des séniors
    - Etablir les contrats
    - Participer à la création des outils de gestion des emplois
    - Contribuer à la préparation des réunions des Instances Représentatives du Personnel

Formations

Réseau

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