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Anne-Sophie SCHMITT

Molsheim

En résumé

Mon rôle est d'assurer la prise en compte de l'ergonomie et des conditions de travail lors de la conception produit-process des nouveaux véhicules, permettant à terme aux opérateurs des usines de fabrication de travailler dans de bonnes conditions.

En tant que manager, j'accorde beaucoup d'importance à la bonne ambiance au sein de l'équipe, à l'équilibre vie privée - vie professsionnelle sans quoi l'atteinte des objectifs individuels de chacun et collectifs de l'équipe ne pourront être atteints.

J'encourage également le travail en groupe pour l'élaboration des standards de travail de l'équipe (méthodes d'analyse des postes, indicateurs de suivi de l'activité...), en laissant les collaborateurs décider eux-mêmes mais en m'assurant du respect des attendus de l'Entreprise.

Je vérifie la qualité de prestation de mon équipe, je m'assure de la montée en compétence de chacun, et j'encourage l'équipe à innover dans la recherche de solutions ergonomie tant sur le produit que sur le process.

Mes compétences :
Management d'équipe
Condition de travail
Leadership
Lean Manufacturing
Ergonomie
Santé et sécurité au travail
Management de projets

Entreprises

  • Osram - Head of Health & Safety

    Molsheim 2014 - maintenant

  • Technologia - Consultante sénior ergonomie et organisation du travail

    2014 - 2014

  • Renault SA - Responsable équipe Système industriel – Socio-Technique

    2009 - 2013 - Responsable de la prise en compte des conditions de travail, de la santé, de la sécurité et de l’ergonomie dans la conception des lignes de fabrication (emboutissage, tôlerie, peinture et montage) de chaque projet véhicule du Groupe dans le respect des critères du Système de Production Renault

    - Management de l’équipe concernée : 9 chefs de projet socio-technique ayant chacun en charge 1 ou plusieurs projets véhicule, et 1 ergonome en charge des activités transverses de l’UET (capitalisation produit-process en ergonomie, animation des BP, support des CSPT pour DMDR et PMDR…)

    - Participation aux animations du Département Central des Conditions de Travail pour assurer une prise en compte en amont des problématiques santé-sécurité, et une harmonisation des pratiques entre vie-série et projet.

  • Renault SA - Responsable Conditions de Travail de l'Etablissement Renault Siège

    2008 - 2009 En plus du poste d'Expert Ergonome, et durant 1 an :

    - Responsable de l’animation et du déploiement de la Politique Conditions de Travail du Groupe sur l’établissement du Siège
    - Management de l’équipe concernée : 1 ergonome, 1 ingénieur prévention et 3 techniciens conditions de travail pour la gestion de l’accidentabilité, des produits chimiques, des entreprises extérieurs, des ambiances physiques, du risque machine…

  • Renault SA - Expert Ergonome du groupe

    2005 - 2009 Expert Ergonome Groupe Renault

    - Expert ergonome en cas de demande d’expertise
    - Définition de la Politique ergonomie intégrée à la Politique Conditions de travail du Groupe
    -Formation, intégration et animation de l’ensemble des ergonomes et correspondants ergonomie des sites du Groupe : 19 en France et 13 à l’international, avec 4 métiers différents (Fabrication, Tertiaire, Logistique et Commerce)
    - Suivi des indicateurs ergonomie du Groupe et responsable du reporting Corporate
    - "Père technique" des outils de préconisations et méthode d’analyse ergonomique des postes de travail.
    - Membre du comité de Direction du CREAPT
    - Mise en place et animation d’un groupe de travail pour élaborer une nouvelle version de la méthode d’analyse ergonomiques des postes de travail tenant compte des évaluations des normes et permettant de mieux identifier les postes à risque de maladies professionnelles

    Expert Conditions de travail

    - Suivi de la mise en place du système de management de la santé, de la sécurité et de l’ergonomie sur l’ensemble des sites du Groupe avec soutien pour les sites en difficulté
    - Réalisation d’audits du système de management
    - Animation d’un groupe de travail pluridisciplinaire pour améliorer la gestion des personnes à employabilité restreinte par la mise en place d’outils et processus standard de gestion
    - Co-pilotage du dossier « Evaluation des risques »
    - Participation au groupe de travail Corporate sur la gestion des risques psychosociaux

  • Renault SA - Ergonome usine de fabrication

    2000 - 2005 ERGONOMIE

    -Elaboration du système de management de l’ergonomie et intégration au système plus global de management de la santé et de la sécurité de Renault, mise en place et animation de ce système sur le site de Cléon pour tous les niveaux de management
    - Animation de comités ergonomie
    - Formation de l’ensemble des acteurs en ergonomie
    - Membre du groupe de travail pour l’élaboration de la version 3 de la méthode d’analyse ergonomique des postes de travail

    CONDITIONS DE TRAVAIL

    - Correspondante Conditions de Travail et ergonomie du site pour les nouvelles industrialisations (20 nouvelles lignes de montage et usinage avec nouveaux procédés de fabrication, pour 2 nouveaux organes mécaniques) avec formation de l’ensemble des acteurs ingénierie
    - Responsable de l’élaboration, de la mise à jour et des relations avec les représentants du personnel pour le Document Unique du site
    - Responsable du système de management de la santé et de la sécurité du site et de la certification SMSSCT obtenue en 2005 pour la 1ere fois.

Formations

Réseau

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