Anne Swany GALY

En résumé

Entreprises

• Formasup Campus - Formatrice

  BORDEAUX 2015 - maintenant Intervenante en Master 1, Master 2 et Bachelor en Ressources Humaines.
  
  Thématiques enseignées :
  Actualités sociales et jurisprudentielles
  SIRH
  Gérer les systèmes d'informations
  Tableaux de bords sociaux
  Analyse des données sociales
  

• Agence d'urbanisme Escoffier - Consultante Coach

  2015 - maintenant Accompagner le dirigeant dans la structuration de sa politique RH et gestion prévisionnelle des emplois. Seconder le dirigeant dans ses phases de recrutement.
  Sécuriser la gestion de ses contrats.
  Audit d'organisation.
  Coaching sur l'axe management

• Kaléo - Consultante Formatrice

  2015 - 2015 Prestation de formation auprés d'un public de personnel encadrant de la fonction publique : Université de Bordeaux.
  Thématique - conduire un entretien professionnel et management opérationnel
  Session de deux jours.
  

• Kaléo - Consultante formatrice

  2015 - 2015 Prestation de formation auprés de personnel cadre.
  Thématique - conduire une politique formation en intégrant les principes de la réforme de 2014
  Session - une journée.

• Kaléo Formation - Consultante formatrice

  2015 - maintenant
  Animation des modules de formation suivants :
  
  Sécuriser sa gestion administrative et gérer ses contrats de travail - 2 jours
  Appréhender la réforme de la formation professionnelle et construire sa politique formation - 2 jours
  Révéler son leadership et manager ses équipes - 1 à 2 jours
  Bien conduire son entretien professionnel et annuel - 1 à 2 jours
  

• INSEEC - Consultante formatrice

  Paris 2015 - 2015
  Animation d'atelier "Bien préparer sa recherche d'emploi au travers de la construction de son CV, lettre de motivation et bien se préparer à l'entretien de recrutement"
  
  Formation auprès d'une population d'étudiants en Master

• Divers secteurs : BTP, Transports, Hotellerie Restauration - Consultante

  2013 - 2015 Accompagner les entreprises du secteur du BTP, du transport et de l’hôtellerie restauration dans la structuration de leur politique Ressources Humaines.
  Formation : structurer le plan deformation, établir les tableaux de bords, construire les partenariats avec les organismes et l'OPCA.
  GPEC :créationde fiches de postes et de réferentiels de compétences. Mener les recrutements. Sécurité - élaboration du documents unique, analyse des postes avec la médecine du travail, mise en place de la politique de prévention adapté au secteur, structuration du plan de formation et du tableau de bords des habilitations.
  Sécuriser leur gestion administrative et les contrats de travail.
  Coacher les dirigeants et les managers.
  

• Canyon Investissements - Consultante RH

  2013 - 2015 Structurer la fonction en sécurisant la gestion administrative des contrats, la paye et les déclarations sociales.
  Mettre en place une politique formation adaptée aux besoins et étant le reflet des obligations légales, construire un partenariat avec des organismes de formation.

• CESI - Consultante Ressources Humaines

  PARIS 2013 - maintenant Intervention Master 1 et 2 en Ressources Humaines & Assist RH.
  
  Domaines de qualifications :
  GPEC
  Rémunération
  SIRH
  Dialogue social et IRP

• EBBS - BUSINESS SCHOOL - Consultant Formateur

  BORDEAUX 2013 - maintenant Intervention en tant que Formateur sur les domaines en lien avec la stratégie RH : business partner, stratégie de gestion des contrats, approche juridique des RH, la question de la Santé et de la Sécurité au travail, le SIRH, les relations sociales, et communication de crise.
  
  Intervention sur des notions de psycho sociologie des organisations.
  
  

• Agence de développement territorial - Consultante / Coach

  2013 - 2013 Accompagner le dirigeant dans la structuration de sa politique RH. Identifier les enjeux et sécuriser la gestion de ses contrats.
  Accompagnement dans le processus de recrutement.
  Elaboration du document unque.

• La Monnaie de Paris - Responsable Ressources Humaines, coordination IRP

  Paris 2009 - 2012 Chargée de mettre en oeuvre la politique RH ( gestion des effectifs, recrutements, GPEC, formation).
  Référente sur le volet IRP. Conduite des réunions sociales et négociations (GPEC, NAO, Prévoyance..).
  Co-présidence du CHSCT et DP.
  Chef de projet de la démarche "santé / sécurité au travail" ( audit sur les RPS, plan d'action concernant les TMS, les addictions...) en collaboration avec la médecine du travail, CARSAT.
  Chef de projet SIRH, Dématérialisation, gestion des temps.
  Veille juridique.
  Chargée du reporting social(effectifs, plan de formation, dépenses externes, charges de personne)l.
  Pilote de la démarche qualité sur le volet RH et Sécurité ( certif ISO 9001, 14000 et 18000).

• Port autonome de Bordeaux - DRH et des affaires administratives

  2006 - 2008 Volet RH :
  Chargée de mettre en oeuvre la politique RH et conduire le changement dans le cadre du changement de statut de l'entité.
  Chargée de conduire le rattachement à une convention collective et conduire les négociations afférentes.
  
  Volet Affaires administratives :
  En tant que Secrétaire Général, chargée d'organiser l'administration du conseil d'administration (du préparatif de réunion, veille règlementaire, rédaction des PV).
  Responsable également du service Moyens généraux.
  Responsable juridique (droit social, domanialité, droit administratif....).

• CTTAT Fil Bleu - Responsable Ressources Humaines - expert régional

  2003 - 2005 Chargée de définir et mettre en oeuvre la politique Rh sur l'ensemble des volets de la fonction ( Paie, administration du personnel, formation, recrutement, planification, gestion des compétences).
  Co-présidence des réunions sociales avec les IRP (CE, DP CHSCT).
  Pilote de l'ensemble des négociations sociales (NAO, accord ARTT, gestion d'équipes, etc...).
  Chef de projet SIRH.
  Chef de projet Luttes contre les addictologies.
  Veille juridique, chargée des contentieux.
  Expert régional. 6 sites complémentaires à accompagner dans la réalisation de leur politique RH et gestion des effectifs.

• E Laser contact - Responsable du développement des RH

  1998 - 2003 Chargée dans un 1er temps de mettre en place une gestion du personnel (administration du personnel et gestion des contrats) puis de définir une politique Ressources Humaines centré sur la gestion des compétences et les plans de recrutements afin d'accompagner une forte croissance.
  Pilote de la démarche qualité ISO 9001.
  Responsable de la communication interne. Mise en place d'un SIRH.
  Responsable du volet Contentieux.

• Vitigestion - Responsable du personnel

  1992 - 1997 Responsable de la gestion administrative du personnel (intégration, contrats de travail).
  Chargée de veiller à la bonne prise en compte des règles de sécurité au travail.

Formations

• Institut Des Administrations Des Entreprises (IAE) Université De Tours

  Tours 1999 - 2001 DESS
  
  Ressources humaines et stratégie de l'entreprise - Enseignement axé sur la notion de business partner.
  TRavail de recherche entrepris sur le concept de Marketing social

• UNIVERSITE DE PAU ET ES PAYS DE L ADOUR

  Pau 1997 - 1998 Maitrise AES, option Ressources Humaines
  
  AES, option Droit social et Ressources Humaines - Enseignement généraliste en Ressources Humaines, comprenant une période de stage de trois mois.
  Stage effectué dans le secteur bancaire, sur le thème de la GPEC et du référentiel métier

• Gic/Fo. Ecole De Formation Continue De La CCI

  Bordeaux 1995 - 1996 Diplome européen d'anglais des affaires Niveau 5
  
  Anglais des affaires - Enseignement conférant une compétence dans la maitrise des situations professionnelles en langues anglaises.

Réseau

• Alain GUERS

• Camille LAROCHE

• Carole REGNAULT

• Julien BARDEY

• Laurent VILLEDIEU

• Mélanie MERCIER-LACHAPELLE

• Nicolas VIOU

• Patrick ALVES-PICANTIN

• Sophie LEFEVRE

• Véronique BÉNIER