Rapperswil-Jona
Piloter les enjeux sociaux et sociétaux dans une entreprise internationale est au coeur de mon évolution professionnelle et reste le sujet principal de ma motivation.
Mon projet peut s’inscrire selon l’organisation de l’entreprise soit dans une DRH, soit dans une Direction RSE ou Développement Durable : Responsable / Directeur des Affaires sociales, du Développement social, de la RSE, de la Diversité…
Mon expérience s’appuie sur les compétences suivantes :
- Développer une vision stratégique et opérationnelle des enjeux sociaux et sociétaux contribuant à la stratégie globale de l’entreprise
- Proposer, construire des plans d’actions ou engagements innovants et les mettre en œuvre dans tous les domaines de la RSE : Santé et sécurité, Qualité de vie au travail, Droits de l’Homme, Management de la chaine de valeur, Diversité, Environnement, Economie circulaire..
- Dialoguer et négocier au niveau français, Européen et international, avec les instances de représentation du personnel mais également avec les dirigeants du groupe
- Piloter des programmes de transformation dans un environnement industriel et international
- Développer l’influence, s’adapter et être l'interface des différents types de parties prenantes (syndicats, ONG, experts, associations professionnelles, institutions, gouvernements, agences de notation extra financière). Expliquer et défendre des questions et des positions complexes.
- Expertise juridique, sociale et RSE
Mes compétences :
Relations sociales
Négociations sociales
Gestion du changement
Restructuration d'entreprise
Politiques sociales
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Lobbying
Droit social
Innovation sociale
Diversités
Affaires publiques européennes
Stratégies d'influence
