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Anne VERWAERDE

BESANÇON

En résumé

Www.resoliance.fr
Passionnée par le potentiel humain et convaincue que la complexité de notre monde vivant s’appréhende par l'intelligence collective et la créativité infinie des personnes et des groupes, je mets mon engagement professionnel et mes compétences au service des hommes et des entreprises qui désirent co-construire le monde dans lequel ils évoluent.
- Accompagner les acteurs de l'entreprise pour réconcilier les enjeux économiques et sociaux afin d accroître la performance de l'organisation par le développement de la coopération, d'attitudes et de comportements coresponsables et ambitieux,
- Développer le leadership des managers en osant la confiance et des relations justes pour des comportements cohérents et porteurs de sens,
- Accompagner la gestion des carrières en consolidant la capacité de chacun à faire des choix éclairés et assumés.

Psychologue et coach, j'interviens en tant qu'indépendante.
Mes domaines d'intervention:
- coaching de manager
- accompagnement d'équipes dans les changements (culturels, organisationnels, stratégiques...)
- gestion de carrière (bilans professionnels, bilans de compétences et d’orientation de carrière, outplacement)
- audit et formation aux risques psychosociaux

Mes compétences :
santé au travail
psychologue du travail
conseil ressources humaines
risques psychosociaux
coaching
team building
Audit
gestion de carrière
Conseil
Ressources humaines
relations humaines
formation
Management

Entreprises

  • Résoliance - Consultante Coach Formatrice

    2012 - maintenant Responsable du centre de bilans de compétences, habilitations Fongecif et ANFH

    Coaching de manager

    Outplacement de cadres

    Accompagnement de structures ou services: développement de l'efficacité relationnelle et de l'organisation

    Formation thèmes: posture et outils du manager, RPS...
  • RH Partners - Conseil en Ressources Humaines - Consultante

    2005 - 2012 • Gestion de carrière pour public cadre et non cadre, salariés, travailleurs handicapés, demandeurs d’emploi :
    -Bilans de compétences et d'évolution de carrière (référencement par de nombreux OPCA)
    -Outplacement individuel et collectif
    • Coaching de managers et cadres dirigeants
    -Accompagnement à la prise de fonction
    -Acompagnement du développment du leadership
    • Audit d’organisation et de climat social, :
    -Analyse des risques psychosociaux, de l’environnement et de l’organisation du travail, des relations socioprofessionnelles et des systèmes de gestion
    -Diagnostic des risques et des impacts sur la performance de l’entreprise
    -Proposition de plan d’action
    • Actions commerciales
    -Prospection des entreprises
    -Analyse du besoin et propositions de solutions en matière de gestion des Ressources Humaines (recrutement, formation, caoching, outils de GPEC…)
  • Franche-Comté Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) - Chargée de mission

    2005 - 2005 • Audits GPEC:
    - Analyse systémique de l’organisation
    - Proposition de pistes d’action pour améliorer la performance de l’entreprise compte tenu des enjeux économiques et sociaux
    • Etude sur la reconnaissance attendue des salariés (identité et compétences) au sein des entreprises et ses enjeux au niveau de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • MEDEF Doubs - Chargée de mission

    2004 - 2004 • Mise en place d’un projet pour l’Insertion Professionnelle:
    - Mobilisation de chefs d’entreprise, création d’un groupe sur ces projets
    - Accompagnement de l’insertion de candidats en entreprise
    • Recrutement:
    - Définition de poste, tri de candidatures, entretiens téléphoniques et physiques, sélection des candidats, mise en relation candidats-entreprise

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau