Menu

Annie BEAUDICHON - REMPENAULT

COLOMBES

En résumé

15 années de management des Ressources Humaines (dont 6 ans comme Responsable Ressources Humaines de la Relation Clients de Bouygues Télécom) dans des environnements de service.
Accompagnement de l'évolution des organisations et du développement des hommes.
Forte culture projets et process, dans des contextes matriciels réactifs, évolutifs et multi-sites.
Partenariat fort avec les opérationnels, mise en oeuvre de projets et actions RH adaptés aux enjeux business.
Management des Relations sociales.
Management de grosses équipes.
Conseiller Prud'homal
DESS de Ressources Humaines, IAE de Strasbourg

Mes compétences :
DRH généraliste
Multi sites
Relations sociales
Ressources humaines
Graphothérapie - Rééducation des troubles de l'écr
Conseiller prud'homal depuis 2003

Entreprises

  • Annie Beaudichon ABG - Graphothérapeute

    2016 - maintenant Profession libérale
    Rééducation des troubles de l'écriture

  • GfK France - Directrice des Ressources Humaines France

    Suresnes 2007 - 2015 Directrice des Ressources Humaines de différentes sociétés du groupe GfK en France
    Membre des différents Comité de Direction
    Membre du team international HR
    Principales missions :
    Fusion, mise en place d'un SIRH sur différentes sociétés, déploiement d'une politique de Ressources Humaines globale : formation, développement RH, relations avec les partenaires sociaux, recrutements, rémunération, gestion de projets, Accompagnement des hiérarchies, assistance auprès des salariés, pré-contentieux et contentieux, administration du personnel et paye

  • Filapi - Directrice Associée

    2005 - 2006 Cofondatrice d'une entreprise dédiée aux enfants et à la famille.
    3 offres principales : un centre de loisirs privé - des activités de détente et de loisirs pour les femmes, mamans et futures mamans – l'organisation d'anniversaires « clé en mains ».

  • BOUYGUES TELECOM - Responsable Ressources Humaines

    Meudon 1998 - 2004 Rattachée au Directeur des Ressources Humaines de Bouygues Telecom
    Membre du Comité de Direction de la Relation Clients et du Comité Exécutif Ressources Humaines
    Management RH de la Direction de la Relation Clients (2800 collaborateurs répartis sur 7 sites) et d'une équipe RH de 30 collaborateurs implantés dans l'hexagone

    • Participer à la définition de la politique des Ressources Humaines de l'entreprise et l’adapter aux spécificités de la Direction, partager et transmettre les valeurs de l'entreprise
    • Piloter les activités opérationnelles Ressources Humaines : recrutement (plus de 1000 recrutements de conseillers de clientèle par an), mobilité, évaluation, formation, détection des potentiels, précontentieux et contentieux, élections, gestion administrative, élaboration et suivi des budgets
    • Fournir un support aux managers opérationnels dans la gestion des Ressources Humaines au quotidien, le management de proximité et le dialogue social
    • Management RH de populations diverses : collaborateurs des centres de relation clients et fonctions supports associées (collaborateurs marketing, ingénieurs informatique et télécom, consultants internes, formateurs, contrôleurs de gestion, ..)
    • Conduire la mise en place, la gestion et l'évolution des dossiers transversaux liés à l'organisation du temps de travail et à la rémunération des populations des centres de relation clients (modulation du temps de travail et rémunération variable)
    • Coordonner l'animation des instances représentatives du personnel sur chacun des sites et les relations avec les délégués syndicaux centraux, participation aux négociations annuelles et aux négociations propres à la Direction de la Relation Clients dans le souci constant du maintien d’un climat social de qualité

    Mes principales réalisations :
    • Ouverture et fermeture de plusieurs sites ou activités
    • Mise en place de la modulation du temps de travail et d'une rémunération variable pour 2500 collaborateurs tout en maintenant la paix sociale
    • Reprise d'un site sous-traitant en L122-12 (400 collaborateurs)
    • Mise en oeuvre d'importants volumes de recrutements sur toute la France
    • Responsable de la politique d'intégration des travailleurs handicapés dans l'entreprise

  • Groupe des Hôtels Concorde - Responsable Ressources Humaines

    1995 - 1998 Hôtel Concorde Saint Lazare (1995-1997) puis Hôtel Ambassador (1997-1998)

    Rattachée au Directeur Général de l'hôtel
    Membre du Comité de Direction
    Fonction généraliste : recrutement, formation, élections, animation des instances représentatives du personnel, précontentieux et contentieux, gestion des « extras », administration du personnel, paye

  • Hôtel Holiday Inn STRASBOURG - Chef du Personnel

    1992 - 1994 Rattachée au Directeur Général de l'hôtel
    Membre du Comité de Direction
    Fonction généraliste : recrutement, formation, élections, animation des instances représentatives du personnel, précontentieux et contentieux, gestion des « extras », administration du personnel, paye

  • Education Nationale - Maître auxiliaire en français

    Paris 1989 - 1991 Enseignante Maître Auxiliaire en Français en Collège - ZEP

Formations

Réseau

Annuaire des membres :