Mes compétences :
Ressources Humaines
Communication interne
Management de projets
Développement et transfert des compétences
Entreprises
ERDF
- Chargée de projets
2015 - maintenantLe service « Innovation Numérique et Ville Durable » pilote les actions de coordination et d’innovation transverses au service des différents métiers de la Direction Régionale.
Société Générale
- Responsable formation et développement des compétences
PARIS2010 - 2013Formation professionnelle continue - Direction des Risques
- Définition de la politique formation de la Direction des Risques en France (900 collaborateurs)
- Élaboration du Plan de Formation en lien avec la stratégie de la Direction et la politique Groupe
- Pilotage et suivi budgétaire
- Accompagnement des collaborateurs et des managers : conduite d’entretiens d'orientation professionnelle, conseil sur les besoins collectifs et individuels de formation, promotion de l’offre sélectionnée par le Groupe, gestion des CIF, CPF, bilan de compétences, etc.
- Ingénierie / pilotage de projets pédagogiques, accompagnement grands déploiements et création de parcours de formation
- Communication sur le site intranet de la Direction
- Reporting RH
PARIS2006 - 2010Direction des Risques (980 collaborateurs en France et à l'international USA/UK/Asie)
- Cadrage et pilotage budgétaire du plan de rémunération avec le DRH,
- Réalisation d'enquêtes de rémunération, de matrices de compétences, suivis d'activités, indicateurs et tableaux de bord RH,
- Rédaction de notes stratégiques pour la Direction Groupe et des aides méthodologiques pour les managers,
- Animation de réunions de revue (salaires et bonus),
- Formation : élaboration du Plan de formation et réalisation, suivi budgétaire, administration des inscriptions
Société Générale
- Chef de projet création 1er intranet RH France - Communication & SI RH
PARIS2002 - 2006Direction de la Communication RH Groupe
Chargée de communication - chef de projet intranet
Création du 1er site intranet RH de la Société Générale France (38 000 utilisateurs)
- Pilotage du projet par les délais, réalisation du site principal en 6 mois,
- Animation des groupes de travail, benchmarks, rédaction du cahier des charges et participation à l'appel d’offres,
- Déploiement technique avec la maîtrise d’oeuvre informatique interne, duplication du site en version dégradée pour le réseau des agences bancaires,
- Liaison avec la base de gestion du personnel (PeopleSoft), intégration du "Self-service RH" : congés, attestations, déclaration de situation, épargne salariale, etc.
- Navigation intuitive "en 3 clics" et attention portée à une rédaction des articles courts et clairs.
Communication interne
- Participation à la refonte du programme d’intégration et à la réécriture du support d’évaluation de la performance,
- Conception des campagnes de communication pour le compte personnel de formation (ex DIF), le temps de travail, la Mutuelle (devenue obligatoire), la lutte contre le harcèlement, etc.
- Rédaction pour les supports de communication internes et externes : rapport annuel, relations presse,
- Événementiel : trimestrielle RH et séminaire, animations saisonnières,
- Intranet : Responsable du nom de domaine .rh.socgen
Société Générale
- Responsable des ressources documentaires (projet Euro)
PARIS1997 - 2002Projet Euro & Direction de la Stratégie et du Développement
- Mise en place d'un observatoire du marché (intelligence économique),
- Fourniture aux chefs de projet des informations concurrentielles, réglementaires et logistiques,
- Développement et administration de bases de données,
- Management d'une équipe de 3 puis 5 chargés de recherches documentaires
Bordeaux2014 - maintenantLe Master en formation continue permet, en parallèle à son activité professionnelle, de suivre un enseignement de haut niveau dans les domaines de la gestion, du management et de la stratégie d'entreprise.
Option : Management de projets (projet SuperCoop à Bordeaux) et missions réalisées chez KEDGE BS, au marché d'intérêt national (MIN) et chez ERDF.
Sciences de l'Information et de la Documentation (SID) - "Systèmes Informationnels et Documentaires"
Organiser et valoriser les connaissances et l'information dans l'entreprise
