Helene LE PAPE

En résumé

Entreprises

• AT Internet - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  2012 - maintenant Coordination de l’équipe RH ;
  Supervision de la gestion administrative du personnel et contrôle de la conformité d’application des obligations légales et réglementaires en collaboration avec les conseils de la société ;
  Organisation de la concertation et du dialogue social avec les instances représentatives du personnel;
  Supervision du traitement des rémunérations et des déclarations sociales en relation avec le cabinet comptable; Conception et pilotage des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences et animez les plans d’actions associés ;
  Définition et déploiement de la politique de formation ;
  Pilotage des opérations de recrutement : du recensement des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux embauchés ;
  Reporting RH auprès de la Direction.

• Teleperformance - Experte RH

  Asnières sur Seine 2012 - 2012

• SOCIETE GENERALE (SGCIB) - RESPONSABLE RH - DIRECTION INFORMATIQUE

  PARIS 2007 - 2011 Mise en œuvre de l’ensemble des process opérationnels RH dans un environnement international et multi sites :
  
  - Recrutement (environ 30 par an): partenariats écoles/universités, forums recrutement, analyse des besoins en recrutement, rédaction des offres, sourcing, présélection et évaluation des candidats, négociation salariale, remise des contrats de travail et suivi de l'intégration.
  
  - GPEC: élaboration du plan de formation (thématiques et budget), détection et développement des potentiels, mobilité interne et internationale, plans de succession, entretiens de carrière, gestion des seniors.
  
  - Politique de rémunération : participation aux enquêtes de benchmarks, réalisation de la revue des salaires et variables, offre financière en cas de recrutement ou mobilité, interface avec le service Paie.
  
  - Relations sociales : préparation des dossiers pour les Instances Représentatives du Personnel, premier point de contact des partenaires sociaux sur des dossiers individuels, contentieux.
  
  - Gestion des départs : retraites, démissions, licenciements.
  
  - Support et conseil RH au quotidien et dans le cadre des projets de transformation de l’organisation (mutualisation des Infrastructures Informatiques du Groupe SG).

• DELL - RH - Administration du Personnel

  MONTPELLIER 2005 - 2007 RUEIL MALMAISON (92)
  • Chargée de l’Administration du Personnel (population de 300 personnes): élaboration des contrats et avenants, suivi des embauches, suivi des congés et des 35H, gestion administrative et juridique des sorties des effectifs, études juridiques ponctuelles, gestion des processus de régularisation de statut.
  • Chargée de projets RH: préparation et suivi des projets de motivation des salariés, gestion autonome de projets ponctuels (Rallye des Entreprises, Diversité, élaboration d’une grille de gestion des compétences…).
  • Support aux salariés et aux managers dans l’utilisation des outils informatiques dédiés au management (gestion des performances et du développement personnel).

• CEZUS - Groupe AREVA - Stagiaire Achats

  2004 - 2004 PAIMBOEUF (44)
  Réalisation d’une analyse des coûts de transport des produits vendus et propositions de réduction de ces coûts (90 K€). Présentation des résultats et conseils au Comité de Direction.

• AIRBUS - Stagiaire Achats

  Blagnac 2003 - 2003 SAINT NAZAIRE (44)
  Elaboration d’une base de données fournisseurs (questionnaires, relances).
  Suivi d’un acheteur dans ses missions (appels d’offres, visites des fournisseurs, passages de commandes sous SAP).

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce Et De Management Tours-Poitiers

  Tours 2002 - 2005 RESSOURCES HUMAINES
  
  TOURS (37) - Promo 2005

Réseau

• Aurelie MISSE

• Cadres ENTRAIDE

• Christelle DANGLA

• Claire BARDY

• Emmanuel DE BEAUDRAP

• Grégory GERBAUD

• Marie-Alice MALAISÉ

• Sabine CATTIN (GIRARDEAU)

• Wiame BENYACHOU