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Annie NEULINGER

ST JORIOZ

En résumé

Contribuer à l'efficience de l'entreprise
Contribuer au développement de l'énergie des équipes
Contribuer à l'épanouissement de chacun

Pour cela agir aux côtés des entreprises pour
favoriser l'émergence et les cohérences de Sens et d'Aspiration dans une dynamique de prise de décision forte pour soutenir les stratégies de changement, la fluidité des relations internes, la bonne personne en face de la mission juste, le développement des compétences relationnelles, de communication, de management et de l'énergie de chacun et du système, donner vie aux potentiels de créativité et d'innovation et espace à l'intelligence du groupe, impulser les dynamiques et les motivations dans une approche globale et systémique

et accompagner chacun - personne, équipe, organisation - à faire émerger ce qui fait Sens et à créer les meilleures conditions pour son évolution et sa réussite

Notre action
Accompagnement individuel, d'équipe, d'organisation
Formation-Action enracinées dans les pratiques quotidiennes pour permettre à l'entreprise de
- clarifier sa culture, vision, sens, valeur, mission, de la partager avec chacun de ses acteurs et de la rendre vivante et véritable moteur de motivation et d'énergie
- construire la cohérence de ses équipes autour de son projet en mouvement
- appuyer son développement et sa réussite sur le développement de leaders visionnaires, porteur de sens et de devenir
- garantir ses résultats par le développement des compétences managériales et des capacités de coopération des équipes dans le cadre de modes de fonctionnement et de communication responsables, autonomes et solidaires et en donnant les moyens à chacun de préserver et de développer son capital santé et énergie
- fluidifier les relations internes
- soutenir l'entreprise dans la résolution de ses questions de stratégie, d'image et de développement


Notre vision est de faciliter l'enracinement des décisions et des actions de chacun au coeur de l'essentiel et l'émergence des potentiels oubliés pour de le mettre en mouvement dans les stratégies du futur de l'entreprise
Notre approche heuristique et globale tisse les liens entre aspirations, rêves, vision, objectif et compétences pour que chacun soit un véritable moteur d'évolution économique du système de l'entreprise

Nous proposons également aux dirigeants des voyages extraordinaires pour prendre du recul, éveiller toute la force de leur intériorité, renouer et développer le guerrier, l'initiateur, le guérisseur et le créateur en eux et ainsi pourvoir emmener leur entreprise avec encore plus d'assurance et de puissance sur les chemins des futurs incertains et imprévus.

Mes compétences :
Responsabilité
Management
Autonomie
Vision
Communication
Culture
Organisation

Entreprises

  • GROUPE OPTIM SARL - Accompagnant/Formateur - Dirigeante

    1985 - maintenant +25 ans d’expérience dans la formation et l’accompagnement des évolutions d’entreprise, des équipes et des individus

    Mon objectif et mes valeurs
    Contribuer aux développements des individus, des équipes et des entreprises et leur permettre de réaliser leurs «Rêves», leurs Buts et leurs Résultats
    Respect, Conviction, Bienveillance, Responsabilité, Confidentialité, Créativité, Flexibilité

    Mon parcours de formation et d’expérimentation
    Diplômée de l’Institut d’Etudes Politiques – sciences sociales
    Maître-Praticien PNL et Diplômée de la Mastery University ( neuro-science - USA)
    Formée en analyse systémique des organisations, méthodes de questionnement et d’analyse - analyse transactionnelle, créativité et méthodes d’accompagnement des changements et de conduite de projet
    Formée en psychologie transpersonnelle et en management (leadership, conduite de projet, ...)
    Formée aux pratiques du coaching individuel, d’équipe et de comité de direction (stratégie de développement des organisations)
    Créatrice et Dirigeante d’Entreprise depuis 1985

    Mon métier - + de 25 ans de pratique auprès d’entreprise de 10 à +1000 salariés dans des secteurs variés
    Ecouter, entendre, comprendre les besoins, attentes et objectifs
    Analyser et construire des processus de réponses (préconisations et recommandations)
    Construire des processus pédagogiques adaptées et sur-mesure permettant à chacun de développer ses savoir être et de s’approprier des savoir faire porteurs des résultats de l'entreprise
    Produire des interventions dans les domaines de la formation, l’accompagnement, les diagnostics et études organisationnelles
    Manager des équipes
    Travailler en coopération étroite avec la structure et veiller à l'efficacité opérationnelle et la mise en oeuvre dans les pratiques quotidiennes

    Mes Domaines d’Intervention
    Accompagner les structures dans leur démarche d'évolution et d'organisation – Donner Sens – Développer la culture – Tricoter des modes de fonctionnement de coopération - Développer le management participatif, la responsabilité et l’autonomie des personnes -
    Conduite de projet - Accompagnement de l’engagement qualité
    Evolution culturelle et comportementale
    Formation - Communication – Relation – Management – Conduite de projet – Stress, temps, priorité, ….
    Développement Personnel et professionnel
    Diagnostic, évaluation des systèmes d'organisation et identification des démarches de progrès
    Accompagner les équipes dans leurs évolution (CohésionDynamique d’équipe, modes de fonctionnement, ...)
    Changement de situations et évolution des carrières

    Quelques références
    Domaines du Royal Club Evian - Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle – Haute-Savoie - Création Fusalp - Baïkowski Chimie - Annecy - Fromagerie Valment – Leyment - Erdem Annecy - Conseil Général 74 - Centre Hospitalier d’Annecy - EHPAD (5 structures) - Placoplâtre - RVI – Lyon - Centre Hospitalier Albertville-Moutiers - Mécasonic – Annemasse - RICHARDSON – Annecy - Institutions du SPE Rhône Alpes - SADEV - Chambre des métiers - Association des Maires 74 - CAPEB 74 - Mairie Cluses, Meythet, Megève, Feigères,Rumilly - CMA - Association -es Maires 74 - REAAP- Prioriterre - WEBER AA - …..


    Mon implication associative et citoyenne
    10 ans de participation active au Centre des Jeunes Dirigeants - Présidente de la section d’Annecy, membre du Bureau régional puis national
    Active au sein de réseaux professionnels et associatifs comme la Jeune Chambre Economique, la CGPME, le MEDEF, le Fongecif, Agefos PME, les DCF, ….

    Conseillère Municipale – Présidente Commission Enfance Jeunesse Culture – Ville Annecy 2001/2008

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