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Anouck HARELLE

En résumé

Riche d'une expérience professionnelle au sein de différentes entreprises dans un service de ressources humaines et actuellement gestionnaire paie pour un cabinet comptable. Je reste à l'écoute d'opportunités.

Mes compétences :
Pack Office
Gestion administrative
Concevoir des tableaux de bords
Relation clients
Gérer des sinistres
Concevoir un plan de formation
Gérer le temps de travail
Gestion des intérimaires
Ressources humaines
Microsoft PowerPoint

Entreprises

  • Cabinet FIDALLIANCE - Gestionnaire Paie

    2017 - maintenant - Produire environ 240 bulletins de paie dans un environnement multi-conventionnel 

    - Gérer les entrées et sorties des salariés de nos clients (les adhésions, radiations, rupture de contrats, arrêts de travail...)

    - En charges des dossiers de prévoyance,

    - Paramétrer les dossiers pour que les DSN soient correctes,

    - Établir les déclarations sociales...

  • E-Paye # Groupe Kerudys - Gestionnaire paie

    2016 - 2017 Etablir et contrôler des bulletins de salaire.
    Calculer des indemnités, primes, congés payés et soldes de tout compte.
    Élaborer des déclarations sociales et du contrôle des OD de paie.
    Paramétrer la DSN.
    Avoir un véritable rôle de conseil en matière de droit social auprès des clients E-paye.
  • Fiducial - Collaboratrice Gestion Sociale

    Courbevoie 2016 - 2016 - La production des bulletins de paie (200 environs) dans un environnement multi-conventionnel 

    - L’établissement des déclarations sociales 

    - L’établissement des contrats de travail ainsi que la gestion des procédures de licenciements et ruptures conventionnelles 

    - Du conseil auprès de la clientèle en matière sociale
  • Fiée des Lois via Adecco - Assistante RH

    2015 - 2016 Mission intérim pour un remplacement prévu jusqu'au 31/03/16.
    Gestion des temps des intérimaires (contrôler et corriger les schémas horaires attribués) via horoquartz,
    Préparer les plannings des congés payés
    de tous les services avant de les soumettre pour validation,
    Répondre aux candidatures
    et au reclassement groupe,
    Réaliser le suivi avec les agences intérim (demande d'intérimaire, réception et controle des contrats, saisi des heures) gestion à la semaine,
    Etre attentive également aux arrêts et accidents de travail, pour préparer les attestations de salaire,
    Réalisation des dossiers salariés pour la prévoyance...
  • Malichaud Atlantique via Adecco - Assistante RH

    2015 - 2015 Gestion des temps des salariés (contrôler et corriger les pointages journaliers des salariés, mettre à jour le planning des absences...) environ 200 salariés,
    Effectuer le suivi mensuel des effectifs
    Répondre aux candidatures
    Réaliser le suivi avec les agences intérim (demande d'intérimaire, réception et controle des contrats, saisi des heures) entre 40 et 50 interimaires par mois,
    Assurer le suivi des visites medicales des cdi/cdd,
    Etre attentive également aux arrêts et accidents de travail,
    Utilisation de netentreprises pour les dpae, attestations ij, déclaration at...
    Suivre et mettre à jour les tableaux de bords RH ainsi que le plan de formation.
  • MAIF - Gestionnaire Sinistres

    NIORT 2014 - 2015 - Appliquer les garanties du contrat lors de la prise de déclarations,
    - Missionner les entreprises partenaires ou les experts pour évaluer les dommages afin d'obtenir leur(s) chiffrage(s).
    - Informer notre assuré sur le suivi de son dossier.
    - Faire de la gestion partagée et intervenir sur des dossiers ponctuellement.
    - Procéder à l'indemnisation la plus adaptée pour l'assuré.
    - Effectuer les éventuels recours amiables.
    - Procéder à du relais conseil pour informer et fidèliser nos assurés.
  • MAIF - Siège Social - Assistante de Gestion

    2012 - 2014 1ère Mission : Intégration de la Cellule Mobilité

    - Tableaux de bords RH : mettre à disposition des indicateurs pour différents services.

    2ème Mission : Déploiement IDF

    - Gestion de projet : assister une responsable en ressources humaines sur le déploiement de 430 salariés en Ile de France.

    3eme Mission : Assistante RH pour 2 RRH

    - Preparer des sessions de recrutement,
    - Organiser l'arrivee des nouveaux arrivants : formation, contrat de travail, suivi des periodes d'essai.
    - Controler les heures supplementaires,
    - Faire le lien entre les ecoles, les managers, les RRH et les alternants,
    - Recenser toutes les variables pour les transmettre en paie,
    - Gerer les departs,
    - Organiser les deplacements des 2 Responsables en Ressources Humaines,
    - Suivre la formation des CQP sur un Centre d'Appels Telephonique jusqu'a l'obtention de leur diplome.
  • Foir'Fouille - Siège Social - Gestionnaire Paie

    2010 - 2011 Recrutement pour 23 magasins :
    - Rédiger les offres de postes,
    - Réaliser un sourcing,
    - Réaliser des entretiens téléphoniques pour faire une présélection,
    - Assurer le suivi des candidatures proposés aux managers,
    - Répondre aux candidats non retenus

    Gestion administrative des salariés :
    - Réalisation des contrats de travail et DUE
    - Suivi des visites médicales et prise de rendez-vous,
    - Courriers pour les congés maternités, paternités...

    Réalisation des bulletins de paies d'environ 150 salariés :
    - Gérer deux conventions collectives différentes (Négoce et Commerce de détail),
    - Gestion des temps (absences, arrêts maladies, accident de travail...)
    - Assurer le suivi et le paiement des cotisations de 5 magasins.

    Réaliser des tableaux de bords RH en lien avec les effectifs.
    Réalisation de planning pour les managers.
  • Clinique Saint Roch à Montpellier - Secrétaire en Ressources Humaines

    2009 - 2010 Gestion administrative du personnel :
    - Préparation des contrats de travail,
    - Réaliser la Déclaration Unique d'Embauche,
    - Organiser les Visites Médicales et assurer un suivi,
    - Gestion des temps (Arrêts Maladies, Congés...)

    Gestion des intérimaires :
    - Recenser les besoins,
    - Passer commande auprès des agences d'intérim,
    - Enregistrer les relevés d'heures,
    - Contrôler les factures,
    - Gérer le budget des intérimaires.

    Reporting RH :
    - Préparer des données pour une analyse,
    - Présenter sous power point les résultats.
  • Centre d'Hémodialyse NephroCare - Assistante en Ressources Humaines

    2008 - 2009 Développement des salariés :
    - Recrutement,
    - Administration du personne,
    - Gestion des temps,
    - Formation.
    - Relations Sociales,
    - Paie.
  • Auchan - Employée Administrative en Contrat de Professionnalisation

    Villeneuve-d'Ascq 2007 - 2008 Recrutement Saisonnier, 40 postes à pourvoir :
    - Rédiger des offres de postes,
    - Organisation et Déplacement vers différents forum de l'emploi (ex : TAF à Montpellier, Salon de l'emploi à la Grande Motte...)
    - Convoquer les salariés pour une session de tests,
    - Recevoir les salariés en entretien,
    - Envoyer les réponses négatives,

    Gestion de l'embauche :
    - Réalisation des contrats de travail,
    - Préparer les DUE,
    - Organiser les rendez-vous pour les visites médicales,
    - Animer le module d'intégration des salariés,

    Gestion des temps : (Paie externaliser)
    - Contrôler les compteurs temps (heures à récupérer, travail de nuit, repos compensateur...)
    - Préparer les éléments variables (absences, arrêts maladies, congés maternités...)



Formations

  • Cesi Entreprises

    Montpellier 2008 - 2008 Maîtrise Responsable en Gestion des Ressources Humaines

    Manager les Ressources Humaines (Bac +4) - Contrat de professionnalisation au sein du service du personnel d'Auchan Pérols.
  • IUT Montpellier

    Montpellier 2007 - 2007 Licence Pro

    Licence Professionnelle GEA Gestion du temps de travail et des rémunérations - Stage : Auchan Service Ressources Humaines
  • Lycée Jean Mermoz

    Montpellier 2006 - 2006 BTS

    BTS Asssitant de Direction - Stages :
    1/ Centre Communautaire d'Actions Sociales auprès de Mme MANDROUX à Montpellier.
    2/ Société Générale au sein du Siège Social à Montpellier.
    Organisation d'un stand pour représenter la société générale sur le Salon VINISUD.
  • Lycée Mas De Tesse

    Montpellier 2004 - 2004 BAC STT
  • Lycée Mas De Tesse

    Montpellier 2001 - 2001

Réseau

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