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Laurence PROUST

Chauray

En résumé

Mes compétences :
Audit
Management d'équipes
Recrutement
Communication
Taléo
Sieges
Sage Accounting Software
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Lotus 1-2-3
Government Legislation
Bulletins

Entreprises

  • MAAF - Groupe Covéa - Chargée de gestion RH - Recrutement

    Chauray 2016 - maintenant - définir le profil du candidat avec le manager et le RRH du secteur concerné
    - choisir le mode de sourcing le mieux adapté dans le respect de la politique RH
    - choisir la méthode de sélection des candidats et réaliser la sélection
    - présenter la short list au manager et le conseiller
    - négocier la rémunération dans le respect de la politique RH cadre
    - réaliser le compte-rendu d'évaluation à destination des candidats et des managers
    - réaliser la promesse d'embauche
    - transmettre les informations à la Gestion administrative et en assurer le suivi
    - accompagner le manager dans la déclinaison de la politique RH sur le volet recrutement
    - conseiller le manager sur le choix des candidats
  • Pôle Emploi - Conseillère CSP - Contrat de Sécurisation Professionnelle

    Paris 2015 - 2016 Accompagnement des salariés licenciés économiques dans leur évolution de carrière et vers le retour à l’emploi durable
    Conduite d’entretiens individuels et animation d’ateliers collectifs
    Définition du projet professionnel, évaluation des compétences et diagnostic des besoins
    Définition du plan d’actions, travail avec les prestataires formation, les OPCA, la Région
    Prospection active des entreprises par téléphone et en face à face, connaissances du marché du travail
    Réalisation du bilan d’accompagnement
  • Pôle Emploi - Conseillère MRS

    Paris 2015 - 2015 Méthode de Recrutement par Simulation
    Mise en oeuvre de la Méthode de Recrutement par Simulation dans le cadre du processus de recrutement d’IMA : animation des séances, restitution des résultats aux candidats, présentation des candidats à l’entreprise, reporting, mise à jour des dossiers des demandeurs d’emploi (AUDE), suivi des prestations (GSP)
    Préparation de séances MRS (Plieurs, Commis de cuisine, Soudeurs...) : installation de la salle MRS, reprographie des documents, travail en équipe.
  • MAIF - Chargée de développement RH

    NIORT 2012 - 2014 Direction des Ressources Humaines - Groupe MAIF - Service Sourcing Recrutement - Siège social (79)

    Recrutement : recueil des besoins internes auprès des Responsables Ressources Humaines, rédaction d’annonces, sourcing, sélections des candidatures, entretiens téléphoniques de présélection, entretiens face à face individuels et collectifs, reporting, conception d’une base de données dédiée à l’alternance

    Conduite de projets : réalisation d’entretiens, application d’outils d’audit, analyse, diagnostic concernant l’évolution d’organisations ou d’entités, préconisation d’outils d’aide à la décision pour les managers
  • Association Niortaise des Sports de Glace - Trésorière bénévole

    2010 - 2013 Missions RH : Rédaction des contrats de travail, calcul de la paie, prise en compte des éléments mensuels variables, suivi des évolutions règlementaires (3 salariées)
    - Rédaction et suivi des dossiers de subventions, saisies comptables, présentation des comptes et du bilan
  • Pôle régional des métiers d'art - Chargée de communication

    1998 - 2011 Missions RH :
    - Recrutement : Définition du poste, rédaction des annonces, entretiens, rédaction des contrats de travail ;
    - Relations collectives : Adhésion à une convention collective : interface entre la direction et le personnel

    Communication :
    - Création de supports de communication en liens étroits avec des partenaires : l’Education Nationale, l’ONISEP, la Protection Judiciaire de la Jeunesse…
    - Organisation de conférences, de tables rondes thématiques, de voyages de presse
    - Création et organisations de 20 événementiels annuels (de 1000 à 10 000 visiteurs)
    - Gestion et suivi du budget de communication
  • l'Education Nationale - Conseiller principal d'éducation & Assistante de Michel Séméniako

    Paris 1986 - 1998 Assistante de Michel Séméniako, photographe, Assistante auprès du Maire de la
    (79) : Encadrement et animation d'équipes (10 à 45 personnes), respect de la législation, réalisation d'une exposition
    photographique et de son catalogue, gestion d'agendas, rédaction de comptes rendus, suivi de dossiers

Formations

  • Cnam Des Pays De La Loire

    Nantes 2013 - 2014 3ème cycle Ressources Humaines

    Mémoire : "Le tutorat garantit une transmission opérationnelle des compétences en entreprise"
    Concevoir et mettre en œuvre les pratiques de GRH
    Modèles et représentations de l'organisation
    Organisation du travail et des activités
    Psychodynamique et psychopathologie du travail
    Gestion des talents
    Management
    Gestion financière
  • CNAM Poitou Charentes (Niort)

    Niort 2012 - 2013 Licence RH

    Management des RH
    Outils de la fonction RH
    Gestion de la paie
    SIRH
    Droit du Travail : relations individuelle et collectives
    Sociologie des relations professionnelles
    GRH, dialogue social et transformations des organisations
    Comptabilité
    Pratiques orales et écrites de la communication professionnelle
  • Université Poitiers

    Poitiers 1986 - 1991 Maitrise Histoire de l'Art
  • Université Poitiers

    Poitiers 1984 - 1986 DEUG AES

Réseau