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Cécile ROUGÉ

Nanterre

En résumé

ACQUISITION & GESTION DES TALENTS - SIRH

Management d’équipes & de projets, animation de groupes de travail

Profils cadres (dont dirigeants) et non cadres

Banque Assurance Ingénierie Conseil Immobilier Sécurité Logistique

Anglais courant

N'hésitez pas à me contacter !

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Management
Formation
Communication
Accompagnement
Gestion de projet
Recrutement
Développement RH

Entreprises

  • Groupe Crédit Coopératif - Responsable Ressources Humaines

    Nanterre 2016 - maintenant
  • MAIF - Responsable Recrutement Sourcing et Partenariats

    NIORT 2012 - 2015 Après audit, déploiement et management du service recrutement groupe (8 personnes)
    Mise en place des outils de pilotage, harmonisation des pratiques et outils recrutement
    Planification et pilotage des campagnes, production sur les profils clefs
    Implémentation du SIRH Recrutement (toutes les phases MOA du projet)
    Négociation des accords prestataires
    Gestion de projets développement RH : process et organisation du travail, politique de taxe d’apprentissage, de contrôles règlementaires, de non-discrimination, marque employeur et sourcing digital, expérience candidat
    Résultats : maîtrise des coûts et délais, atteinte des objectifs diversité quotas alternants atteints pour la première fois et succès SIRH avec Taleo.
    Profils toute fonctions support & cœur de métiers : experts sinistres, conseillers commerciaux, managers de centres, actuaires

  • Barclays Bank PLC - Responsable Recrutement et Intégration

    Paris 2011 - 2011 Animation d’une équipe de 4 personnes.
    Optimisation des politiques et process d’intégration et de cooptation
    Déploiement du sourcing digital
    Mise en place du pilotage centralisé : recrutement et diversité
    Déploiement de la politique de contrôles réglementaires
    Optimisation des outils d’évaluation études de cas et jeux de rôles métier
    Tout profils siège et réseaux essentiellement gestionnaires de fortune.
  • Groupe Caisse des Dépôt - Icade SIIC - Responsable Recrutement Mobilité

    2010 - 2011 Gestion des mobilités : commissions, entretiens individuels et suivi
    Gestion des recrutements externes
    Optimisation des outils de pilotage recrutement et mobilité
    Optimisation du sourcing des prestataires et du budget recrutement

    Profils : ingénieurs BTP et Bureaux d’Etudes, Développeurs fonciers, Directeurs de Projets, Développeurs d’Affaires, & toutes fonctions support
  • Groupe France Télécom - Sofrecom - Responsable RH

    2009 - 2010 Construction et suivi du plan de formation, négociation avec les prestataires, optimisation de contenus pédagogiques
    Gestion des entretiens individuels et plans d’actions associés
    Gestion des recrutements externes et des mobilités internes
    Refonte des reporting et outils de pilotage
    Management de 2 personnes

    Profils à dimension internationale de tous niveaux : direction de projets, ingénierie IT, marketing & apporteurs d’affaires.
  • Brink's France - Responsable Emploi Mobilité Groupe

    Richmond 2001 - 2009 Création et pilotage de l’activité recrutement et mobilité, siège et réseaux
    Gestion des revues de personnel, des plans de succession, des entretiens de professionnels
    Optimisation de la charte et des process de mobilité groupe
    Pesées de poste, projections de rémunération et parcours pro
    Gestion des campagnes d’entretiens annuels et optimisation des supports
    Conception et déploiement de la politique sourcing
    Déploiement du site Internet et des outils de pilotages recrutement
    Profils du non cadre au dirigeant, toutes fonctions siège, et cœur de métier : transport de fonds, sûreté aéroportuaire et sécurité d’entreprise agents
  • TNT France - Chargé Recrutement Mobilité

    Lyon 2000 - 2000 population gérée : employés et cadres dont dirigeants, siège et exploitations (Commercial, Informatique, Logistique)France entière.
    Définition des postes et profils.
    Développement des partenariats locaux et du sourcing (salons, écoles, cabinets, Internet…).
    Evaluation des candidats externes et détection de potentiels internes.
    Mise en place du reporting recrutement.
    80 postes pourvus en 6 mois.
  • GLOBAL-SSII - Chargée de Recrutement

    1999 - 2000 population gérée : cadres - ingénieurs (électronique, informatique, télécoms), marketing et ventes, direction de projets.

    Définition des besoins - Développement du sourcing (Internet, salons et écoles).
    Evaluation et sélection des candidats
    Communication : Rédaction du journal Interne et d'articles dans la Presse Spécialisée, recherche et sélection de supports.
    Mise en place et optimisation de l’administration du recrutement : de la gestion budget (1,5MF/an) jusqu'au reporting.
  • Cabinet de Recrutement E&H Conseil - Consultante en recrutement

    1998 - 1999 populations recrutées : cadres supérieurs et dirigeants Banque / Finance

    Définition des postes et profils candidats et entreprises
    Suivi clients.
    Chasse et évaluation - présentation des candidats rédaction des dossiers et compte-rendu personnalité)
    Suivi d'intégration

    Encadrement d’un chargé de recherche et d’une chargée de recrutement.
  • GIABCA Groupement Patronnal - Chargée de Mission Outplacement

    1997 - 1998 Populations gérées : indépendants tous métiers, cadres et non cadres essentiellement de l'industrie et du tertiaire

    Réalisation de bilans de compétences.

    Animations de sessions collectives de techniques de recherche d’emplois.
  • GROUPE BPI - ARCODEV - Conseiller emploi

    1995 - 1996 Population gérée : cadres et non cadres essentiellement de l'industrie et un peu du tertiaire

    Réalisation de missions de reclassement individuel et collectif (antennes emplois): animations T.R.E. conseil en formation et enquêtes emplois. bilans psycho-professionnels.

    Participation aux comptes rendus clients.

    Développement d'un fichier clients recrutement

Formations

Réseau