Sandrine OGER

En résumé

Entreprises

• MAIF - Chargée Recrutement

  NIORT 2013 - maintenant
  - Prise en charge des besoins de recrutements externes (CDD, CDI ou intérim)
  - Rédaction, diffusion des offres d’emploi
  - Conduite d'entretiens à distance et en face à face
  - Mise en place de sessions collectives de recrutements
  - Constitution de dossiers de choix argumentés et présentation aux RRH et Managers
  - Recherche d’écoles et développement de partenariats
  - Mise en place et participation aux forums et salons professionnels
  - Suivi et mise à jour des reportings
  

• MAIF - Technicienne de gestion administrative RH

  NIORT 2012 - 2013 * Soutien au service Administration du personnel et de la paie pour divers dossiers de gestion administrative de fin d'année
  * Soutien au Pôle Etudes dans la mise à jour de données dans le SIRH

• LEACH INTERNATIONAL - Chargée recrutement et formation

  2012 - 2012 Durant un remplacement pour congé maternité, j'ai pris en charge les fonctions liées au recrutement et à la formation dans une des entreprises Niortaises dynamique spécialisée dans l'aéronautique.
  
  Recrutement :
  - Prise en charge des demandes de recrutement et validation des besoins avec les managers
  - Diffusion d’annonce interne et externe, sourcing, Job Dating…
  - Présélection des candidatures, présentation de short-list et conduite d’entretien d’embauche
  - Gestion et élaboration des contrats de travail (CDD, CDI, Apprentis, stagiaires…)
  - Développement de partenariat avec des écoles dans le cadre des recrutements d’apprentis et/ou stagiaires
  - Intégration des nouveaux salariés
  - Gestion des contrats de mise à disposition, relevés d’heures, éléments variables de paie et factures des dossiers intérimaires (en moyenne 40 intérimaires par mois)
  
  Formation :
  - Elaboration du plan de formation et chiffrage
  - Recherche d'organismes de formation et négociation des contenus et tarifs
  - Organisation des formations (Convention de formation, Convocation, salle, accueil des formateurs…)
  - Suivi du plan de formation dans le respect du budget
  - Mise en place de formations DIF
  - Constitution des dossiers de prise en charge auprès de l’OPCA
  
  Divers :
  - Registre du personnel
  - Reporting (absentéisme, effectifs, budget formation, recrutements en cours, …)
  
  

• MANUTAN Collectivités - Assistante développement des compétences

  Gonesse 2010 - 2011 Mise en place d'une démarche GPEC
  * Elaboration et mise à jour de fiches de poste ;
  * Conduite d'entretiens individuels pour l'analyse des postes ;
  * Analyse sur la classification des métiers au regard de la convention collective ;
  * Positionnement des postes dans la classification ;
  * Mise en place d'outils d'Entretiens Annuels d'Evaluation.

• MAIF - Technicienne de gestion administrative RH

  NIORT 2007 - 2008 Mise en place d’une nouvelle organisation pour le traitement et le suivi des arrêts maladie dans le cadre de la subrogation
  - Suivi et validation des arrêts maladie dans l'outil de gestion des temps
  - Clôture de l'ancien outil de gestion des attestations de salaires
  - Intégration et gestion des attestations dans l'ERP (analyses, tests, requêtes...)
  - Elaboration et contrôle des attestations de salaires
  - Contrôle et suivi de la subrogation des IJSS
  - Réclamation et relance auprès des CPAM

Formations

• Conservatoire National Des Arts Et Métiers CNAM

  Niort 2010 - 2011 LICENCE - Chargé de mission Ressources Humaines
  
  Contrat de professionnalisation à CAMIF Collectivités, actuellement MANUTAN Collectivités

• CNEFP

  Niort 2000 - 2002 BTS Comptabilité Gestion
  
  Centre de formation : CNEFP Saint André à NIORT
  Contrat d'apprentissage au Cabinet d'expertise comptable René APPARAILLY

Réseau

• Benjamin REVEILLERE

• Hervé L'HOMMEDE

• Isabelle FAUVET

• Mathilde COLLAS

• Stephane RENOUX

• Valérie QUENARD

• Vanessa LEBLANC-GATIBELZA

• Vincent BEAULIEU

• Xavier CHARBONNEAU

• Yohann DRÉAN