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Anouk VIGNARD

Asnières sur Seine

En résumé

Depuis 2013 j'ai validé mon Master à l'ESSEC Business School et dont mon sujet de mémoire : comment gérer les carrières de manière efficace.
Le domaine des RH me passionne depuis longtemps.Pour moi, le vrai challenge pour un RH c'est de créer une vraie relation "Win-Win" afin que l'entreprise et le collaborateur gagnent en performance,en compétences, en réalisations porteuses de succès. Titulaire d’un titre de psychologue et d’un Master 1 RH à l’ESSEC avec un travail de recherche approfondi dans le domaine de la gestion des carrières, et forte de 10 années d'expériences riches et variées, je maîtrise les divers aspects du métier de RH qu'il s'agisse de l’évaluation des collaborateurs, de techniques de développement personnel, de la gestion de carrières, d’animation et d’ingénierie de formation.
J’ai ainsi pu développer et acquérir de solides connaissances en droit du travail, politique de rémunération, en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en Responsabilité Sociale de l’Entreprise, en gestion des carrières et des mobilités internationales. Cette formation m’a permis d’acquérir une réelle hauteur de vue, plus généraliste, sur la gestion des RH en entreprise. J'ai choisi cette formation afin de redynamiser ma carrière. Cela complète les compétences techniques acquises lors de mon parcours professionnel. J’ai mené diverses actions au long de mon parcours dont la plus grande a été d’apporter des solutions et des techniques efficaces dans le domaine des carrières et de la gestion du développement du portefeuille de compétences de l’entreprise. J’aimerais apporter cette expertise en interne au profit d'une grande organisation. Étant réalisatrice, enthousiaste et disposant d’un esprit ouvert tout en étant sérieusement impliquée dans mes missions, j’ai la capacité de me positionner naturellement comme une interlocutrice crédible et proche des opérationnels et du terrain. Mon parcours professionnel varié a mis en exergue mon adaptabilité et une réelle capacité relationnelle.
Il ne reste maintenant plus qu'a nous rencontrer. Professionnellement, Anouk Vignard

Depuis 2010 Consultante RH – Insight Management -Diverses missions de conseil RH en freelance, création d’un guide d’aide à la mise en place de gestion des carrières pour les entreprises « le Mobilis »

2007 : PRODUCT CONSULTANT chez SHL (CA annuel en produits et services délivrés 700 000 €)
Ingénierie de formation et gestion de projet
Supervision et coordination européenne des formations en e-learning (réalisation des contenus, suivis auprès des clients)
Recrutements et évaluations individuels et collectifs (Assessment Center/ Development Center)
Conseil sur les stratégies de recrutement (détecter, développer et retenir les talents)
Evaluation et proposition d’axe de développement RH
Création d’outils d’évaluation (exercices de mise en situation)
Animations de formation (44 sessions par an):
L’évaluation objective pour le recrutement et le développement des collaborateurs
Formation des RH à l’utilisation des outils psychométriques (OPQ32, CCSQ, MQ et tests d’aptitudes (verify, numérique, verbal, inductif)
Comment mettre en place des assessment centers
2005-2007: Psychologue consultante, Cabinet de Conseil en RH : Conseil en efficacité professionnelle et en Insertion Professionnelle -
Consultante en gestion de carrière
Bilans de Compétences et accompagnements personnalisés dans le cadre de l’orientation professionnelle (FONGECIF, AFDAS, ANFH, MEDIAFOR, DIF)
Evaluation des acquis professionnels et personnels (repérage des compétences, des talents, des savoir être, des savoir faire, des capacités…)
Accompagnement au changement
Travail sur la transférabilité des compétences
Passation, analyse et restitution de tests : MBTI (typologie de Jung), IRMR, 16PF, D5D, Maslow, OPQ32, CCSQ, MQ et tests d’aptitudes (verify, numérique, verbal, inductif).
Bilan FONGECIF/et autres OPCA
Bilan de Carrières (plan de formation + Autofinancé)


Mes compétences :
Ressources humaines
Formatrice
Consulting
Gestion de projets
Accompagnement individuel
Gestion des compétences
Conseil
Conseil RH
Recrutement
Assessment Centers
Accompagnement au changement

Entreprises

  • Teleperformance France - Responsable projet RH

    Asnières sur Seine 2015 - 2016  Déploiement d’un projet RH (mondial au niveau national) stratégique, complexe et de grande envergure (sur 13 centres d’appel répartis sur différentes régions et gestion du déploiement auprès de 25 RRH)
     Travail d’adaptation de la stratégie et de la méthodologie imposée par le groupe Monde à la culture et législation locale
     Mise en place d’une restructuration du process de recrutement et de sélection.
     Encadrement de 3 personnes
     Sélection, mise en place et customisation d’un outil RH (dédié au recrutement) en mode SaaS
     Formation de tous les RRH au nouveau process et aux nouveaux outils
     Accompagnement au changement sur le nouveau process

  • Ylios - Responsable Staffing

    2014 - 2015  Gestion du staffing d’une équipe de consultants en stratégie et en organisation
     Accompagnement du développement RH: recrutement (rédaction des annonces, sourcing, pré-qualification), gestion des talents, identification et développement des compétences, cartographie des métiers et des compétences
     Identification et définition des besoins de formation
     Animation de formations et d’actions de communication interne (process RH, staffing)
     Entretiens annuels : élaboration des supports, entretiens, analyses, mise en place de plan d'action (mobilité, formation)
     Rédaction des contenus RH lors de la mise en place du site internet
     Gestion du campus management et de la marque employeur
     Gestion du knowledge management

  • Insight management - Consultante rh

    2010 - 2014  Missions de conseil RH (recrutements- évaluations),
     Création d’un guide d’aide à la mise en place de gestion des carrières pour les entreprises « le Mobilis »,
     Réalisations de profils de compétences-métiers associés à des outils psychométriques pour la mise en place de GPEC

  • SHL FRANCE SAS - Consultante RH et chef de projet

    2007 - 2010 (CA annuel personnel en produits et services délivrés : 700 000 €)

     Gestion de projets RH (accompagnement à la mise en place de GPEC, de plan de succession, de cartographie Hipo, mise en place de système d’évaluation pour la gestion de la mobilité interne)
     Mise en place et coordination européenne des formations en e-learning (intégration et réalisation des contenus, coordination du projet, mise en œuvre et suivis auprès des clients)
     Recrutements et évaluations individuels et collectifs (Assessment Center/ Development Center)
     Conseil sur les stratégies de recrutement (détecter, développer et retenir les talents)
     Accompagnement des clients sur le choix de leurs outils RH en mode SaaS, puis formation de ceux-ci à ces nouveaux outils
     Ingénierie de formation : création de formations adaptées aux besoins spécifiques des clients
     Animation d’ateliers de réflexion sur la construction de cartographies de compétences
     Animations de formation (44 sessions par an) aux outils psychométriques et aux méthodes d’évaluation

  • Consultante en freelance - Consultante RH, bilan de compétence et formation

    2005 - 2007 (réalisation de plus de 300 bilans de compétences)
     Accompagnements personnalisés sur l’identification de projets professionnelles réalistes et réalisables, évaluation des acquis professionnels et personnels (repérage des compétences, des talents, des savoir-être, des savoir-faire et des motivations) et travail sur la transférabilité des compétences.

  • Consultante indépendante - Psychologue comportementaliste

    2004 - 2007  Animation de groupes et entretiens individuels (thérapies comportementales) pour des adultes ayant des phobies sociales avec une mise en pratique de techniques permettant de dépasser les blocages et les comportements inappropriés aux situations personnelles et professionnelles

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