Anousone VETSMANY

En résumé

Entreprises

• Charles River Laboratories - Directeur des Ressources Humaines

  SAINT-GERMAIN-SUR-L'ARBRES 2016 - 2016 WIL Research a été racheté par Charles River en avril 2016. Mes principales responsabilités étaient :
  - transition et management de la continuité du business
  - accompagnement de l'intégration dans le groupe
  - mise en œuvre des différentes politiques/initiatives/procédures au niveau de la Société.

• Wil Research - Directeur Ressources Humaines

  Saint Germain-Nuelles 2013 - 2016 Wil Research a acquis Ricerca en juin 2013. Suite à la restructuration majeure conduite sous l'ombrelle Ricerca sur le premier semestre, mes missions ont été :
  - Déployer la stratégie et le plan d'action permettant la consolidation du retour à une situation profitable
  - Maintenir la motivatin et l'engagement du personnel
  - Gérer les relations sociales post-restructuration
  - Piloter et mettre en oeuvre toutes les actions et initiatives permettant de consolider le retour à la croissance
  - participer à tous les projets transverses pour faciliter l'intégration dans un groupe nouveau, avec une nouvelle culture d'entreprise et de nouveaux actionnaires.

• RICERCA BIOSCIENCES SAS (ex MDS PS) - Directeur Général Adjoint Ressources Humaines

  2010 - 2013 - Gestion de la décroissance de l'activité dans un contexte de crise financière internationale : adaptation des ressources aux besoins de l'activité, optimisation du temps de travail, mise en oeuvre d'actions de flexibilité, développement de l'agilité inter-service (développement de la polyvalence, mise en oeuvre d'actions de détachement extérieur de personnel, etc ..)
  - Elaboration et mise en oeuvre d'une stratégie (commerciale, financière et humaine) permettant d'assurer la survie de l'entreprise
  - au cours du 1er semestre 2013, négociation et mise en oeuvre d'une restructuration majeure (suppression de 20% des postes) dans un délai court de 3 mois avec des tensions sociales fortes.
  Suite à cette restructuration, la société redevenue profitable a été rachetée par le Groupe Wil Research en juin 2013.

• MDS PHARMA SERVICES - Directeur Ressources Humaines

  2002 - 2010 Dans un contexte de très fort développement international :
  - développer et mettre en oeuvre les politiques RH pour accompagner la croissance de l'entreprise (recrutement, rétention des talents, développement des compétences, évolution des organisations, )
  - Management RH à distance de plusieurs sites (Europe, USA, Asie)
  - Groupe international avec une organisation matricielle, Valeurs fondamentales et culture d'entreprise fortes
  - Créer et manager un centre de services partagés en paie

• VALEO - Responsable Ressources Humaines

  Paris 1994 - 2002 Responsable de la paie des 1200 salariés du site, puis RRH en plus de cette mission

• VALEO - Responsable Ressources Humaines & Responsable Administration du Personnel

  Paris 1994 - 2002 VALEO - Equipementier automobile - Fabrication de démarreurs - 1200 salariés -
  Rattachée successivement au DRH du site puis au Directeur usine, j'ai géré les services supports (250 salariés - cadres, techniciens et agents de maitrise) puis les équipes de production (800 salariés - organisation en équipes 2x8 + nuits fixes + suppléances WE - ouvriers, techniciens et cadres).
  
  Principales réalisations dans le cadre des orientations du groupe :
  * Recrutement d'ingénieurs et cadres pour une nouvelle organisation en mode Projets (recrutement France et étranger)
  * Mise en place d'un processus d'évaluation et de développement des talents - création d'un centre de formation interne
  * Participation à la négociation des accords 35 heures, puis mise en œuvre des accords.
  * Gestion de l'équipe paie du site, et pilotage des projets d'évolution des outils informatiques et de simplification des processus - amélioration de la qualité de la paie + réduction des temps de traitement mensuels

• CURTY PAYEN - Assistante Ressources Humaines

  1992 - 1994 PAYEN - Industrie automobile - Fabrication de joints de culasses pour moteurs - 350 employés
  * Réalisation d'un audit de climat social ;

Formations

• ESC Clermont-Ferrand (FBS - Campus Clermont)

  Clermont Ferrand 1991 - 1992 Mastère Spécialisé Management Européen Ressources Humaines

• Ecole Supérieure Commerce Administration Entreprises

  Clermont Ferrand 1991 - 1992 Management Européen des Ressources Humaines

• Brest Business School

  Brest 1988 - 1991 DESCAF
  
  (Diplôme d'Etudes Supérieures Commerciales, Administratives et Financières) Double Option : Marketing et Ressources Humaines

• Ecole Supérieure De Commerce ESC BRETAGNE

  Brest 1988 - 1991 Ressources Humaines et Marketing

Réseau

• Alexis DOUMENC

• Bruno ULVOAS

• Chandarom VETSMANY

• Danielle MAITREPIERRE

• Emeline PEGAZ

• Jacky LEZEAUD

• Oceane JOVER

• Suzanne COSTE (DUPRE)

• Visaneth VETSMANY

• Yann ROUILLARD