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julhiet sterwen
- Consultant Senior en Accompagnement du Changement
Neuilly sur Seine
2016 - maintenant
Plus d'informations sur mon profil Linkedin: https://fr.linkedin.com/in/antoineaubard
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Confidentiel
- Co-fondateur
2015 - 2015
Projet de création d'entreprise dans le domaine de la chaussure
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ALBUS Conseil
- Consultant en accompagnement du changement, spécialisé en adhésion et en mobilisation
Paris
2014 - 2015
Côte clients:
• Conception et pilotage de dispositifs de déploiement et d’accompagnement de projets de changement en France
• Conception et animation de réunions et d’entretiens à destination de tous les niveaux hiérarchiques et transverses : comités de direction, comités de pilotage, groupes de travail, séminaires, entretien de suivi managérial
• Création et animation de dispositifs de formations en conduite du changement à destination des managers (de la Direction aux managers de proximité) notamment sur : la Sociodynamique et la Stratégie des Alliés, l’Analyse Transactionnelle, l’Actionnement et la Stratégie de l’Aventure.
• Organisation de réunions de concertations pour développer l'acceptabilité de projets : mobiliser les acteurs, réussir la concertation, communiquer
Côté cabinet:
• Participation à la newsletter par l’écriture d’une brève mensuellement depuis décembre 2014
• Prospection commerciale
• Elaboration d’une stratégie de communication du cabinet sur les réseaux sociaux
• Participation à la création du wikimanagement, rédaction de documents agrémentant les articles du site internet.
Les principaux clients avec lesquels j'ai travaillé: L'Oréal, Sanofi, Total, Johnson & Johnson Janssen, Chanel, Fives Groupe (Fives Celes, Fives Cail, Fives Industries), Société d’Exploitation des Aéroports de Rennes-Dinard (SEARD), Réseau de Transport d’Electricité (RTE)
Les différentes projets accompagnées:
conseils et accompagnement de managers à la tenue de leurs engagements individuels et collectifs; reconquête du terrain managérial; renforcement du rôle des membres d’un comité de direction; animation et mise en oeuvre d’une ambition stratégique managériale d’un site industriel de 600 personnes; élaboration d’une stratégie commerciale à 10 ans et mise en oeuvre; formation à de nouvelles méthodes de management et accompagnement par des entretiens de suivis et de coaching; formation à une méthode de concertation et accompagnement des projets
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Urban Linker
- Consultant en recrutement web 2.0
Paris
2014 - 2014
Urban Linker est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans le Web et Nouvelles technologies. Créé par la réflexion de consultants seniors et managers issus des plus grands cabinets internationaux, notre stratégie d’approche se veut nouvelle et différente :
- Un concept « Humain » ! : L’aspect de proximité relationnelle et de respect, tant avec nos clients que nos candidats est donc devenu la priorité dans notre fonctionnement. Elle engendre une véritable qualité des profils proposés ainsi que la création d’une coopération basée sur la confiance et la durée.
- Spécialisation : Une parfaite connaissance des marchés Web / Édition de logiciel vous permet de créer une relation approfondie et technique avec votre interlocuteur, une véritable compréhension de la situation et des enjeux internes ainsi qu’une confiance totale envers notre processus de présélection.
- Expérience : Prise en charge intégrale, mise en œuvre par des consultants d’expérience ayant de véritables compétences relationnelles et une connaissance profonde des systèmes d’informations.
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Simply Market
- Directeur de Supermarché en formation
JOUY-EN-JOSAS
2013 - 2013
• Formation aux rayons Frais, caisse, aux plans merchandising
• Gestion quotidienne du rayon Frais incluant CA, taux de marge, stocks, taux de casse et passage des commandes en Fruits et Légumes, Boucherie, Fromage et Charcuterie traditionnelle.
• Management de 12 personnes au sein de l'équipe Frais
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L'Oréal
- Chargé de projet en Ressources Humaines
PARIS
2013 - 2013
• Elaboration d’un processus de recrutement via LinkedIn;
• Etude des performances d’un outil de recrutement via Facebook et émission de recommandations stratégiques;
• Organisation d’une journée de formation au recrutement pour des membres de Comités de Direction
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Archibat HR
- HR Consultant
Paris
2012 - 2013
• Recruitment of Architects, Engineers and Interior designers.
• Headhunting.
• Job advertising.
• Review applications, manage interviews and short-list candidates.
• Business development.
• Build a strong relationship with client.
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Wrigley Inc.
- Campus Manager
2011 - 2012
• Gestion des relations écoles (6 forums, présentation de l'entreprise auprès d'étudiants, organisation d'études de cas)
• Recrutement de 14 stagiaires et apprentis (Siège and Force de Vente)
• En charge de différentes problématiques RH comme la formation (intégration des nouveaux arrivants), juridique (mise à jour du réglement intérieur de l'entreprise, adaptation du processus de recrutement et de gestions des stagiaires et apprentis en accord avec la loi Cherpion), etc.
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Henkel
- Stagiaire Assistant Campus Manager
Düsseldorf
2010 - 2011
• Recrutement de 35 stagiaires (siège ou force de vente) en toute autonomie : définition de l'offre, sourcing, entretiens téléphoniques et face-à-face, intégration et suivi des stagiaires.
• Relations Ecoles : organisation et participation aux forums entreprises (12 forums), organisation du jeu de créativité Henkel Innovation Challenge à destination des étudiants.
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Archibat RH
- Recruitment Consultant/ Human Resources Assistant
Paris
2010 - 2010
Au sein du bureau du cabinet à Shanghai:
• Traitement des candidatures, mise à jour de la base de données prestataires et prospects
• Recherche de candidats
• Rédaction et publication d'annonces
• Réalisation d'entretiens pour le compte d'Archibat Asia
• Formation de nouveaux stagiaires
• Travail sur plusieurs études liées au recrutement et aux métiers de l'Architecture et du Bâtiment en Chine
• Rédaction de plusieurs rapports pour le compte d'Archibat Asia
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Archibat RH
- Stagiaire chargé de mission en SIRH
Paris
2009 - 2009
Objectif: amélioration de la gestion et du traitement des candidatures de l’entreprise.
• Prendre connaissance de l'existant, comprendre les besoins des utilisateurs et les formaliser : Rédiger les cahiers des charges, et les spécifications de conceptions générales
• Rédiger et dérouler les scénarios de recette après le développement, et coordonner les intervenants RH
• Garantir la cohérence entre l'expression des besoins initiaux et les développements livrés
• Amélioration du traitement des candidatures via l'interface web de l'entreprise.
• Gestion de l'accueil, de la prise de rendez-vous et du suivi des candidatures.
• Participation au processus de recherche de candidats, assistant un consultant.
