Antoine DEVAUCHELLE

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LE BILAN DE COMPETENCES A MOSAIC

De quoi s'agit t-il ?

En alliant entretiens avec nos consultants et temps de travail personnel, le bilan de compétences permet au salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de construire son projet.

Le bilan de compétences peut être à l’initiative du salarié ou proposé par l’employeur.

Pourquoi s’engager dans un bilan de compétences ?

- Pour faire le point sur ses aptitudes, potentiels et motivations personnelles et professionnelles.

- Pour se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi.

- Pour définir un projet professionnel cohérent et réaliste et déterminer ses besoins en formation.

Qui est concerné ?

Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui permet à chacun, sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut, d’élaborer un projet professionnel réaliste :

- Les salariés en CDI justifiant d’au moins 5 ans d’activité professionnelle, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle

- Les salariés en CDD comptant 24 mois de travail, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois, consécutifs ou non

Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences peut aller jusqu’à 24 heures, sur une période comprise entre 3 semaines et 4 mois. A MOSAIC, le Bilan de Compétences se déroule comme suit :

- une phase préliminaire d’analyse des besoins,

- une phase d’investigation permettant à la fois de repérer les motivations, intérêts et compétences du salarié, et de s’informer sur des métiers susceptibles de lui correspondre,

- une phase de conclusion préalable à la mise en œuvre du projet professionnel

Qui prend en charge le congé bilan de compétences ?

- Le salarié peut utiliser ses heures de DIF pour réaliser un bilan de compétences.(Financement tout ou partie par l'OPCA de branche auquel l'entreprise est rattachée, le solde étant compléter par le budget plan de Formation de l'entreprise)

- Si l’employeur en est à l’initiative, les frais de bilan sont à sa charge dans le cadre du plan de formation

- Si la demande de congé bilan de compétences émane du salarié, le Fongecif peut prendre en charge la rémunération et le coût de la prestation

Quels sont les droits du salarié ?

Pendant son bilan de compétences, le salarié conserve :

- son statut et ses droits individuels et collectifs,
sa rémunération et sa protection sociale habituelles

Nous sommes à votre disposition pour tous compléments d'informations.

Bien Cordialement

L'équipe Pédagogique de MOSAIC

MOSAIC,
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