Antoine GOLDSCHMIDT

En résumé

Entreprises

• IMMO 2 LUXE - PRESIDENT

  2008 - maintenant Immo2Luxe est une agence immobilière dédiée à l’accompagnement personnalisé de clients vendeurs ou acquéreurs de biens de qualité à Paris et sur la Côte d'Azur.
  
  Immo2Luxe est née de la volonté d’apporter des services sur mesure aux clients qu’ils soient vendeurs ou acquéreurs d’appartements, de villas, d’hôtels particuliers de luxe ou de caractère.
  
  Immo2Luxe s’adresse à tous les clients qu’ils vendent leurs biens ou souhaitent en acquérir en leur offrant une prestation d’accompagnement comprenant des conseils personnalisés avec systématiquement un mandat écrit, une évaluation détaillée et fidèle, un suivi personnalisé tenant compte de l’ensemble de leurs exigences que ce soient par exemple des horaires particuliers de visites ou des critères spécifiques de recherche. Aucun honoraire n’est dû avant la signature chez le notaire d’un acte authentique.
  
  Les biens concernés à vendre ou à acquérir peuvent être localisés dans Paris intramuros, Neuilly, Boulogne-Billancourt et entre Monaco et Saint Tropez.
  
  
  2006 - 2007: ODGAMM PRIME REALTY, ASSOCIE FONDATEUR D'AGENCE IMMOBILIERE

• Cadres Conseil - Consultant

  2002 - 2006 CONSULTING: Prestations de conseil immobilier pour une clientèle haut de gamme.
  
  CADRES CONSEIL, DRH Conseil, Management du risque social, repositionnement professionnel, conseil en recherche d’emploi, formation aux entretiens.
  
  SEFOP Management, Consultant R.H., Recrutement, évaluation, conseil R.H.
  
  Associé et développeur d’un outil d’évaluation Ressources Humaines fondé sur la Sémiologie.
  
  Côté Musées : Partenaire d’un fabricant de bijoux fantaisies pour les Boutiques de Musées.

• DEUTSCHE TELEKOM - SIRIS - Directeur des Ressources Humaines

  1998 - 2001 SIRIS, Opérateur de télécommunications fixes d’entreprises ; C.A.: € 250 millions; 600 salariés;
  Filiale du Groupe DEUTSCHE TELEKOM
  
  Directeur des Ressources Humaines, membre du Comité de Direction
  
  Création, développement et valorisation de la fonction R.H. dans une relation client / fournisseur
  Définition et mise en place d’une stratégie ressources humaines performante et innovante: création du service recrutement, optimisation de la formation (budget: € 1,5 M), développement d’un département Ingénierie & Projets, gestion des compétences & des métiers.
  
  Conseil du Comité de Direction, formation et accompagnement du management intermédiaire
  Mise en place de projets R.H. fondamentaux pour l’entreprise: organisation, 35 heures, formation, mobilité, intéressement, négociation de la Convention Collective des Télécoms
  Développement d’une stratégie de recrutement par Internet : 150 recrutements par an, 100 CV / jour, 90 % via Web = 1/3 des recrutements; traitement complet des candidatures par A.S.P.
  Externalisation de la paie, gestion des procédures de licenciements, pilotage des I.R.P.
  Recrutement et encadrement d’une équipe R.H. de 4 cadres et 8 collaborateurs.
  
  Président du Comité d’Entreprise et Représentant de SIRIS au Comité International de Représentation des Cadres Dirigeants de DEUTSCHE TELEKOM.

• CARAT - AEGIS Group - Directeur du Développement

  1995 - 1998 CARAT FRANCE, Leader français et européen de conseil médias et d’achat d’espaces publicitaires -
  Groupe AEGIS Media - volume d’affaires en France: € 2 milliards
  
  Directeur du Développement, rattaché à la Présidence
  
  Coordination des prospections internationales et création d’un réseau de prospection et d’information avec les 15 filiales européennes et pilotage des prospections entre les différentes filiales de CARAT France.
  
  Mise en place d’une stratégie réussie de développement du new business en France (gains: € 150 millions):
  Zenith, Peter Stuyvesant Travel, Gore Tex, Complices, Sara Lee-Isotoner, ...

• Cabinet International de Conseil en Recrutement - Directeur de centres de profits

  1989 - 1995 Directeur de centre de profits,
  Manager «Commercial & Marketing» auparavant «Tax & Legal »
  
  Création et mise en place d’une nouvelle division de recrutement commercial et marketing
  Animation complète et autonome (encadrement, formation, motivation) d’équipes de 15 consultants: organisation et gestion d’un centre de profits (profitable après un an).
  
  Prospection, négociation et réalisation de missions, contrats cadres, abonnements annuels signés avec de nouveaux clients: PriceWaterhouseCoopers, Thomson/Thalès, Alsthom, Jones Lang LaSalle, …
  Gestion de missions de haut niveau: Associés, Membres de Comité de Direction, Directeurs Commerciaux / Marketing, Directeurs Juridiques, Fiscal, Directeurs de branches…

• KPMG - Fidal - Fiscaliste

  1988 - 1989 K.P.M.G. Peat Marwick - FIDAL, Direction de Paris
  
  Fiscaliste
  
  Conseil auprès d’entreprises (création de structures, M & A, filiales étrangères, fiscalité immobilière,
  montages spécifiques...) et de particuliers (produits financiers, IRPP, I.S.F., transmission de patrimoine).

Formations

• Université Paris 5 René Descartes (Malakoff)

  Malakoff 1987 - 1988 DESS AFFAIRES INTERNATIONALES

• Université Paris 2 Pantheon Assas

  Paris 1985 - 1986 2° certificat droit international

• Université Paris 2 Pantheon Assas

  Paris 1980 - 1984 Droit des Affaires et fiscal
  
  Elu étudiant B.D.E.

• Lycée Janson De Sailly

  Paris 1972 - 1979 Etudes secondaires

Réseau

• Clémence GRINCOURT DE FLOGNY

• Dominique BOULBES

• Florence ROUX

• Isabelle ANTUNES

• Kristina STANOVA

• Mireille GAROLLA

• Nathalie BELLEC

• Noëlle OREAC

• Stéphane CHENEVOY

• Virginie COUDROY PERROUX