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Jump informatique
- DRH
2017 - maintenant
- recrutement et développement des talents (consultants MOA en finance de marché, ingénieurs développeurs)
- pilotage de la communication interne et suivi de l'engagement des collaborateurs
- conseil RH et accompagnement des managers
- pilotage de l'administration du personnel et de la paie
- optimisation de l'organisation et professionnalisation de la fonction RH
https://www.jump-technology.com/fr/carrieres/pq-nous-rejoindre
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UMALIS GROUP SA
- Responsable Ressources Humaines
LEVALLOIS-PERRET
2016 - maintenant
Élaboration et mise en oeuvre de la stratégie et du développement RH au sein du groupe (8 sociétés)
- Recrutement et gestion de carrière des salariés permanents (intégration de nouveaux collaborateurs, l’octroi de promotion ainsi que la définition et la mise en place d’une politique de rémunération...)
- Pilotage de gestion administrative et RH des consultants portés (profils IT) : recrutement, accompagnement et suivi, mise en place des contrats, relations commerciales avec les SSII/ESN
- Prise en charge de la formation et des différents projets de développement RH (entretiens professionnels, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences..)
- Communication interne et coordination des actions RH entre les différentes entités du groupe (France et Tunisie)
- Développement de la marque employeur Umalis par la participation à des salons de recrutement...
- Gestion des relations sociales
- Coaching et management des équipes RH.
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Evolis - Immobilier d'Entreprise
- Responsable du recrutement et des formations
Paris
2015 - 2016
- audit des besoins en recrutement auprès des managers opérationnels
- développement et mise en oeuvre de différentes stratégies de sourcing spécifiques aux postes
- animation de la stratégie de recrutement en utilisant les différents canaux : cabinets de recrutement, les réseaux sociaux, etc.,
- représentation du client lors d'événements prônant le Marketing RH (les salons d'emplois, réseaux d'écoles...)
- formation des managers opérationnels aux entretiens de recrutement
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Kiwin Coaching
- Coach professionnelle, Fondatrice
2014 - 2016
Kiwin Coaching accompagne les dirigeants d’entreprises, salariés ou particuliers souhaitant faire le point sur leur vie professionnelle, atteindre un objectif, concilier vie professionnelle et privée, développer leurs compétences, traverser une période complexe, résoudre une problématique liée à leur activité...
Kiwin Coaching accompagne en particulier les professionnels de l'immobilier. Retrouvez leurs témoignages sur http://www.kiwincoaching.com/#!temoignages/cdgp.
http://www.kiwincoaching.com
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GEMOFIS
- Responsable des Ressources Humaines
PARIS
2008 - 2015
Périmètre : 60 collaborateurs salariés, 50 collaborateurs franchisés
Création de la fonction RH au sein de la société :
- centralisation du recrutement des salariés (sélection des candidatures, entretiens…)
- développement de partenariats écoles (présence sur des salons, accroissement de notre visibilité auprès des écoles, recrutements de jeunes en contrat d’alternance…)
- mise en œuvre de la formation (recueil des besoins, plan de formation, choix des prestataires)
- organisation des élections professionnelles et gestion des relations sociales (CE, DP, CHSCT)
- refonte des contrats de travails et autres documents administratifs, création de tableaux de bord
- développement d’une politique en faveur des handicapés (recrutement de travailleurs handicapés, - mise en place d’un contrat de prestation de services auprès d’une entreprise adapté, …)
- gestion de la paie pendant une année (saisie de éléments variables, déclarations sociales, avec le support du prestataire externe)
- autres réalisations : étude et modification de nos grilles de rémunération, mise en place d’une nouvelle mutuelle, mise en place des entretiens d’évaluation, création de profils de poste et de référentiels de compétences, mise en place d’un journal interne trimestriel, démarrage d’un club RH regroupant des professionnels RH des entreprises du même secteur d’activité (FNAIM, DTZ…)
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Clifford Chance
- Chargée des Ressources Humaines
Paris
2001 - 2008
Périmètre 250 avocats, 150 fonctions internes
- recrutement du personnel non juridique (relations écoles, sélection des candidatures, entretiens)
- développement de carrière du personnel non juridique (rémunérations, entretiens individuels d’évaluations…)
- mise en œuvre de la formation (recueil des besoins, plan de formation, déclaration 2483, suivi des demandes DIF et CIF, suivi du projet d’intégration de la formation au niveau global)
- gestion des relations sociales (CE, DP, CHSCT), organisation des élections, préparation des ordres du jour, comptes-rendus, négociation dans le cadre des accords d'entreprise, NAO
- supervision de la mise en place du SIRH Peoplesoft RH (interface entre le consultant et les équipes internes)
- participation à des projets « ad hoc » (développement et mise en place de réunions dans le cadre de l’expression des salariés, étude sur le déploiement d’un CET, création d’un nouveau document d’entretien d’évaluation …)
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ORSI
- Chargée de recrutement
1999 - 2001
Cliquez pour modifier la description du postePérimètre +/- 80 intérimaires (secteur tertiaire)
- sélection des candidatures (CV, exploitation du vivier)
- recrutement des candidats (entretiens individuels, tests d'orthographe, comptabilité, anglais...)
- délégation du personnel intérimaire en mission auprès des clients
- gestion administrative du personnel intérimaire et traitement de la paie
